@傅灵19362752693
公司绩效考核实施方案? -
******5987董嘉物业公司绩效考核实施方案 一、总则为贯彻按劳分配原则,规范物业公司职工队伍的管理.建立以岗位绩效奖金制为主要形式的奖金激励制度,通过对职工履行岗位职责情况的评估,将其...
@傅灵19362752693
跪求绩效考核细则及办法和操作流程谢谢
******5987董嘉 绩效工资考核管理办法 (试行) 一、 总 则 1、为进一步深化工资制度改革,完善以基础工资、绩效工资为主要分配体系,充分调动全体员工的工作积极性,挖潜增效,降...
@傅灵19362752693
绩效工资实施方案 -
******5987董嘉 方案(范例) 某企业行政部绩效考核方案 一、考核目的通过考核,对行政部工作人员在一定时期内担当的职务工作中所表现出来的能力、工作努力程度及工作业绩进行分析,全面评价员工的工作表现,一方面为薪酬调整、职务变更、人员...
@傅灵19362752693
谁有员工绩效考核方案 -
******5987董嘉 第一章 总则 1.1绩效考核意义 第一条 绩效考核目的: (一) 绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式,通过制定有效、客观的考核标准,对员工进行评定,以进一步激发员工的积极性和创造性,提高员工工作...
@傅灵19362752693
绩效考核方案怎么写啊? -
******5987董嘉 刚刚开始做绩效考核,不需要很复杂的方案.一、先找出每个部门的关键业绩指标KPI(可根据公司的年度指标来设定),并设定目标值.二、设定权重、考核标准或评分标准.根据指标的重要性设定权重分比例,根据完成情况,按照评分标准进行评分.三、得出每个部门的绩效分之后,就可以计算每个部门的绩效奖金.具体挂多少奖金、怎么挂由你自己斟酌了.四、最好以正激励为主,这样容易调动部门、员工的积极性.运行之后,从中发现问题,不断完善绩效方案.五、没有最好的绩效方案,适合自己公司的才是最好的.希望我的回答对你有帮助.
@傅灵19362752693
绩效工资考核方案 -
******5987董嘉 一、目的 为充分调动制造部员工工作积极性,提高劳动生产效率,建立起以岗位为基础,以工作绩效考核为核心的正向激励机制,把员工的薪酬与岗位责任、工作绩效密切结合起来,实现薪酬管理与分配的制度化,规范化shu. ...
@傅灵19362752693
绩效考核方案怎么写 -
******5987董嘉 员工的考核、部门的考核,与奖金和工资挂钩的,怎么去组织怎么运作? ...刚刚开始做绩效考核,不需要很复杂的方案.一、先找出每个部门的关键业绩指标KPI(...
@傅灵19362752693
KPI考核标准,及具体的实施方案?
******5987董嘉 KPI是现在常用的考核方法. KPI(Key Performance Indication)即关键业绩指标, 是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可...
@傅灵19362752693
绩效考核有几种方案? -
******5987董嘉 企业绩效考核常用六种方法 一、评级量表法: 评级量表法,是绩效考核中采用最普遍的考核方法.由考评人员用一定的量表,对员工在每一考评因素上的情况作出评判和记分,常用五点表. 二、等级鉴定法: 1.概念 又称图表考核法,是一种历...
