@郎佳17743755380
工资核算及调休:当一个月有31天的情况下 -
******1679翁闵 劳动法规定的是每周五天工作制,每周工作时间不得超过40小时.凡是超过这个时间的都应按加班计算或者调休.每个月的制度工作日都是不一样的,以2011年为例,1月满勤是21天;2月是16天;3月是23天;4月是20天,5、6、7月都是21天,8月是23天,9月是21天;10月是18天,11、12月是22天.每个月在制度工作日内上班的,满勤的即的全月工资,超出制度工作日的天数按加班计算,休息日加班的,按2倍算,法定节日加班的按3倍算.
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企业后勤管理制度范本 -
******1679翁闵 后勤管理制度,仅供参考!1.作息时间 上午工作时间:8:00-11:30 下午工作时间:12:30—17:001)每周工作六天,周日休息一天.周日各部门需安排人员值班,值班人员可于周六休息一天.周一至周五如无批准不予安排休假.2)异地员工休息...
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什么叫调休 -
******1679翁闵 调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班.或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 但是,如果公司先让员工“欠班”,那么到周末则是“还班”.或节假日上班,然后补休,公司仍然支付员工工作日的基本工资.所以一些公司常常采取调休的办法.
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我是服务行业的,国庆节前期公司要我们签定了自愿加班调休的表格.请问我的加班工资有吗? -
******1679翁闵 根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.10月1—3日期间,用人单位安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;10月4日—7日期间,用人单位安排劳动者工作的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.纵横法律网 贵铸律师
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月薪人员周日不可以调休通告怎么写 -
******1679翁闵 通告 致全体职员经公司研充决定,为保证生产,月薪职员周日不准调休! 特此通知!xx公司X年x月X日
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公司盘点,安排员工调休6天,事后要求员工用平时加班和周末加班还班 -
******1679翁闵 依据法律规定,工作日延长工作时间得,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,不能调休.周末加班的,用人单位可以安排调休,已安排调休的,用人单位不需要支付加班费. 法律依据:《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
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公司工资(调休单)问题,在线等待解决! -
******1679翁闵 这种算法不正确,应按国家法定的月出勤工作日(即20.92日)计算:即:你的日工资为900/20.92天=43.0 元 不是900/30天=30元200元的奖金若是固定不变的,也应算做计发基数.(即1100/20.92) 你单位上26天班,单位月出勤工作日就是26天,单位日工资为900元/26天=34.61元 你加一天班的工资=34.61元=调休单 若200元的奖金是固定不变的,调休单=1200元/26 天=46.15元
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周末调休是什么意思 -
******1679翁闵 调休是指不是按正常的工作日休息日来安排工作和休息,而是把工作日和休息日的时间进行个性化的调整. 举个例子:正常的工作是是周一到周五,休息日是周六、周日.但是企业可以调整为周三到周日工作,周一周二休息. 如果公司先让员...
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英语翻译,'员工加班调休统计表''已休调休'麻烦专业人式翻译一下. -
******1679翁闵 员工加班调休统计表:Duty roster.
@郎佳17743755380
我们公司这个月的调休表,为什么我越看越不对 -
******1679翁闵 你2号3号也双休啊,他们2号不休息啊
