@闫贤19733158648
周末加班8小时后,平时调休是休息16小时,还是休息8小时 -
******4519汤进 法律规定是安排同等时间的倒休.两倍工资的前提是无法安排倒休,能安排倒休的,就没有两倍工资的问题.无论是请假代替倒休也好还是单纯的倒休,都只能是同等的时间.
@闫贤19733158648
公司把休息日加班给算加班费,工作日加班给算调休或者调休不过来的加班给算加班费,这样合理吗?可以要求 -
******4519汤进 不合理,但是合法,不可以提出解除劳动合同,并要求赔偿.调休是劳动法默认的,很多时间国家政府也在调休,包括放假规定.不过节假日是不可以调休的.
@闫贤19733158648
调休必须先调双休日加班吗? -
******4519汤进 我是一个公司的员工,我们每天正常上班是8小时,经常要加点或是加班,(加点就是平时周1到周5的加班,加班就是周末的加班.加点的工资是平时的1.5倍,加班的工资是平时的2倍),可是公司要求我们调休时要先调加班的,我...
@闫贤19733158648
关于周末加班调休的问题,是怎么计算调休时间的 -
******4519汤进 一段时间内的调休,法律上是允许的.但你一次工作时间过长,可以多安排调休的.(调休的时间不是以天计的,而是以小时计的.)如果小时数超了,也可以申请调休,如无法调休,也可以计算加班费.第二十条 用人单位安排劳动者加班加点,应...
@闫贤19733158648
星期四和星期天调班,补8小时正常上班时间,加班是按正常班算还是按星期天算的? -
******4519汤进 正常班算,因为你在周四休息,周天上班,时间是一样的,不过对于下一周来说,可能会比较累.要连在一起.但本质上一样.
@闫贤19733158648
周末加班调休合理吗? -
******4519汤进 周末加班合法,但是可以要求公司调休或者支付加班费. 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下办法办理: 一、工作日延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; 二、法定假日安排工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资; 三、休息日安排工作的,应首先安排补休,不能补休时,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资.补休时间应等同于加班时间.
@闫贤19733158648
周末加班有调休工资怎么算 -
******4519汤进 周末加班有调休工资一般不另外计算.
@闫贤19733158648
周末两天加班然后安排两天调休那加班的这两天工资正常算还是要加? -
******4519汤进 只要调休了,就不能领加班工资了,应为你实际上没有加班,只是改变了休息时间而已.
