@茹萍13578489514
法定休息日加班,公司不给加班费算合法吗?换成调休 -
******785项盼 不合法,双休日加班可以用调休的方法来补偿而不给加班费,法定休假日无论是否安排补休都必须支付原工资300%的加班费. 因为法定休假日如国庆、春节、清明、中秋等是有特殊的纪念意义的,人们从事一些特定活动如团圆、祭祖等也要在这些特殊的日子才有意义,这些日子里加班,即使补休,弥补得了身体上的疲劳,弥补不了精神上的损失,所以加班费怎样都要给.
@茹萍13578489514
劳动法周末加班调休法律是怎样规定的?劳动法周末加班调休法律是怎样
******785项盼 没有具体规定,国家调休的,按照其执行.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.
@茹萍13578489514
我们厂周末上班是双倍工资,但是调休了就成了单倍工资了这样合法吗? -
******785项盼 周末上班属于加班,无法调休时,应支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬.调休后就成了单倍工资,符合上述规定,并无不当.
@茹萍13578489514
我们公司有时候材料没到,让我们休息一天,可以拿双休日加班调休吗?? -
******785项盼 这个是可以的,一个星期就等于给了两天你休息 就算你去劳动局告也不会怎么样的.这个我体会过.老板说了算的.难噢`.老兄
@茹萍13578489514
周休加班换休合法吗? -
******785项盼 按你说的情况,如果公司只是将周末的休息进行调整的话,这个在法律上是允许的.不作为违法处理,同时只要正常调休了,就不再需要发加班工资.
@茹萍13578489514
平时及周末加班不给加班费,只是按排相同加班时数的调休,请问是否合法? 谢谢!! -
******785项盼 津贴方面是公司的规定,法规上没有硬性的规定.平时加班不给加班费用调休补休是不合法的.可以到劳动局上访.周未加班安排调休是合法的.法定假日加班则不能调休只能支付3倍加班工资.
@茹萍13578489514
我想问一下,关于调休的问题.用周末加班时间调正常班,是否合理. -
******785项盼 用人单位的做法是违法的,违反了劳动合同法的规定,你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益.
@茹萍13578489514
以调休为借口要求周六、周日加班,这样是否合理?该不该要双倍工资? -
******785项盼 不合理的,如果公司一直是这样子那你可以去告他,劳动法规定只要是双休日上班企业都要付双倍工资的,你可以向企业提出要双倍工资.
@茹萍13578489514
双休日上班不算加班费,以后公司不忙的时候调休,合不合法? -
******785项盼 如果不是在节假日,一般视为合法 在节假日,如五一,国庆,即使调休,都要算上加班费
