@佴友18814601353
公司强制周末加班怎么办?该如何保护自己的权益? -
******4757蒯晶 你可以拒绝,如果公司周末加班还不给加班费,那你可以记录你的上下班时间,形成材料先和部门主管沟通,如果不可以那就直接告到劳动局去.
@佴友18814601353
2014年集体员工有权反对调休吗?一个月第二次调休 -
******4757蒯晶 你好,这个一般很难的,法律允许公司调休的.
@佴友18814601353
安排周末加班可以调休吗?(周末加班安排调休合法吗)
******4757蒯晶 安排劳动者周末加班的可以调休,不能安排调休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.
@佴友18814601353
任何企业是否加班自己有没有选择权? -
******4757蒯晶 国家法定节假日加班的话,单位就必须支付员工300%的加班工资,不得以调休代替,比如国庆的1-3号,元旦的1号,等等;但在平时的双休日加班,单位就有权选择是给予员工调休还是支付200%的加班工资. 现在的公司多以私企为主.法律规定是回事,实际如何做又是回事.兄弟不要太较真.我这么说的意思不是说我们不应该去捍卫我们自己的权利,可能说捍卫有点过,但是我觉得工作如果能满足如下三点都是可以做的.一、在工作岗位上自己能获得开心.二、在工作岗位能获得经验和能力.三、赚到钱.如果你觉得可以实现其中的一点,就不要去计较了.理解与支持是同等的.老板也要生活和赚钱.
@佴友18814601353
我想问一下劳动者周六日双休时间是否有权利不加班,比如公司安排的周六日加班,而且还强调不加班就辞退 -
******4757蒯晶 法律规定是双方需协商一致 现实却不是这样 根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作.由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸.为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制.一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时.需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班.
@佴友18814601353
按照劳动法:礼拜天上班还加班!员工有没有权力拒绝…
******4757蒯晶 有
