@单达13966193876
本人与用人单位签署了一份培训合同,可是事实上并没有所谓的培训签订
******5065左夏 一是没有签订劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求赔付你双倍工资; 二是没有参加培训的培训协议无效.所谓培训必须是企业支付了一定培训费用,并且送员工脱产培训达到一定期限的情况下,才能签订培训协议.所以你签的培训协议是无效的,根本不存在赔偿违约金问题. 三是提前30天辞职,符合劳动合同法要求.企业不能扣发你工资.
@单达13966193876
没有和公司签订劳动合同但签了一份培训协议,这份协议有效吗 -
******5065左夏 双倍培训费用赔偿无效,顶多是按培训费赔偿.没签订劳动合同可以要求双倍工资
@单达13966193876
求救 !和单位签订了3年的培训协议能辞职吗? -
******5065左夏 既然签了协议就要履行的,如果不能够履行就算违约,按照你和单位签的协议款项办事.毕业证肯定可以要到的,本身扣押毕业证等证件就属于违法的.你应该和单位先协商,就具体...
@单达13966193876
和用人单位签了培训协议,合同期未满辞职要付违约金吗?我和公司已经
******5065左夏 一,有没有真的给你培训?二,是一般性的培训还是说专项培训(就是那种培训技能比较高的,比如民航培训的驾驶员),新劳动合同法规定的违约金只是真对后一种,...
@单达13966193876
律师请进!关于公司新员工培训协议的法律效力 -
******5065左夏 你好,你和公司的纠纷,公司的待遇不符合约定,你可以提出要求,或者解除合同.你不泄密的话,不应该支付公司任何费用的.再说了,这毕竟是公司违约.
@单达13966193876
签订了外出培训协议和劳动合同. 不辞职直接走会有什么后果?? -
******5065左夏 需要承担给用人单位造成损害的需要承担赔偿责任. 劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书...
@单达13966193876
与公司签合同时签了培训协议,约定试用期三个月,现在试用期未满想离?
******5065左夏 按照《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应...
@单达13966193876
用人单位与员工签订培训协议书可视为劳动合同吗
******5065左夏 培训协议肯定不是合同!
@单达13966193876
和用人单位签了培训协议,协议期未满因个人原因要辞职,用人单位要扣培训费做违约金.但是公司并没有培训 -
******5065左夏 培训费要有正规的发票才有效 否则你可以不用交 单位的做法违法 协商不成可以申请劳动仲裁 免费的
@单达13966193876
跟公司签了培训协议,但实际上根本就不是培训 -
******5065左夏 劳动法对培训协议的服务期约定有2项要求:1、培训费用为真实产生的培训、差旅费用.2、服务期未满辞职,只需按工作年限的比例返还培训费用.公司的培训协议要求不满三年辞职需赔偿培训的所有费用不合法,最多按照工作年限返还剩余部分.例如共3000元培训费,约定服务期3年,做了2年辞职,需返还剩余1000元培训费.对你来说现在最关键的问题在于你认为那不是培训.这涉及到证据问题,如果你有证据证明那不是培训,那么培训协议自然无效.
