@殷莲18615629093
怎样跟HR谈薪资 -
******4621厍怖 如果是新人入职,先去调查一下本市的行业平均薪资是什么水平,可以问问已经工作的师兄师姐.然后面试的时候,一般面试官会直接告诉你实习工资有多少,转正以后有多少.如果没说,面试官也会说,你还有什么问题,你就可以问薪资了,如果还是没说,那你直接问也可以啊,薪资本来就是是否进入一个单位工作的重要的点.
@殷莲18615629093
和HR谈年薪应该是谈几个月工资? -
******4621厍怖 1、如果没有特别强调,一般为税前 2、这个各单位计算方式不一样,一般是包括月薪*X (X指的是发工资的月数,比如十三薪,那就是月薪*13,这包括了年终双薪),但是不包括平时奖金、过节费等内容. 3、双薪一般指的是基本工资的2倍 4、半年奖一般是根据具体业绩来发放的,如果合同有约定,比如半年奖为2倍月薪,则按合同约定执行. 5、15个月工资,即15薪,每年多发放三个月工资,一般基数为基本工资. 6、有区别,一般年收入>年薪,年收入可能还包括奖金、过节费、取暖补贴、出差补助等.
@殷莲18615629093
猎头会怎么和hr谈薪资 -
******4621厍怖 1、开场白 不要一开始就谈论薪资.你需要给HR足够的时间来几句寒暄话语,以及对企业的相关介绍.在谈话的过程中,HR经理可以了解到哪方占了上风.如果应聘者具备很好的条件,那么企业在给薪上必须大方些;相反地,如果应聘者只是...
@殷莲18615629093
如何进行面试薪资谈判 -
******4621厍怖 薪资谈判一般都是面试的最后环节进行的,往往很多时候,HR和求职者就薪资谈判环节没法达成共识,最后HR招不到想要的人.可见,薪资谈判环节非常重要.HR要想薪资谈判的环节取胜,就必须掌握薪资谈判技巧.薪资谈判技巧总的来说有...
@殷莲18615629093
怎么和公司的人力资源部门谈自己的薪资? -
******4621厍怖 谈薪实质上是一种商务谈判,首先,谈之前你要知道,每次跳槽,平均薪酬增长幅度至少要在15%,这个幅度的增长才能抵消因为跳槽而带来的风险成本,如果低于这个数值,完全没有跳的必要,除非你换了职业或行业.其次,你要做好个人形...
@殷莲18615629093
面试谈薪 哪些钱是可以谈出来的? -
******4621厍怖 薪资是个无法回避的敏感话题.求职者作为“攻方”忐忑于要价太高会错失被录用的机会,要价太低显然自己又吃了闷亏;而面试官作为“守方”经常会以守为攻地抛出一句:“你的期望薪资是多少?”这一攻一守成了太极推手,谁都不想交底...
@殷莲18615629093
实习生该拿工资么?面试的时候怎么和 HR 谈薪水和待遇比较好 -
******4621厍怖 必须拿,HR会和你谈的! 一般三到四轮面试,最后一轮会和你谈,或者让你问问题,你先问公司对自己的培训计划,什么时候给面试结果,什么时候报道之类表现出你很关心自己的成长或是公司实力的问题,让别人知道你很进取,最后可以问哈薪金待遇问题,很现实的问题,不必忌讳!
@殷莲18615629093
如何与hr谈薪资 -
******4621厍怖 这个问题,可以分两个情况来看. 第一,你是否是该公司的员工,工作期间要求涨薪呢?如果是这种情况,还要看贵公司 是否有完善的薪酬制度.如果薪酬制度比较完善,涨薪有规则,你如果不清楚,可以先了解下,什么情况下,个人工资是...
@殷莲18615629093
企业面试流程是怎样的 -
******4621厍怖 一般来说会有几次面试(不排除只面一次).初面是HR来做,主要是了解一些个人基本的信息以及对薪资的期望.二面可能是未来的同事或直接上司,会问一些工作经验、专业技能方面的东西.三面可能是未来的部门经理,问的问题就宽泛很多,主要是想了解你的性格、素质和潜力.如果过了三面,hr就会跟你谈具体的薪资待遇.
@殷莲18615629093
面试时,求职者如何跟HR谈薪酬? -
******4621厍怖 薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪.其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面.福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等.浮动薪资则包含了绩效奖金、年终...
