@柴胆18074948489
什么是结构工资制度?? -
******3064华保 结构工资制又称分解工资制或组合工资制,结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度.结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元,各单元又规定不同的结构系数,组成有质的区分和量的比例关...
@柴胆18074948489
薪酬设计的模式有哪些 -
******3064华保 转载以下资料供参考 薪酬设计几种主要的工资制度形式:依据岗位或职务进行支付的工资体系称为岗位工资制或职务工资制;依据技能或能力进行支付的工资体系称为技能工资制或能力工资制;依据以绩效进行支付的工资体系,如计件工资制、...
@柴胆18074948489
企业、事业、行政单位的工资制度到底怎么改?实行工龄工资制吗
******3064华保 建国以来,我国机关、事业单位工资制度主要经历了1956年、1985年、1993年、2006年四次制度改革. 一、1956年工资制度改革. 1956年之前,我国机关、事业单位多...
@柴胆18074948489
什么叫薪点薪资制度? -
******3064华保 所谓岗位薪点工资制,是指以管理岗位为主要实施对象,以薪点数为标准,根据企业经济效益情况,按企业结算工资总额确定薪点值,以岗位贡献为依据,以员工贡献大小为基础,确定岗位劳动报酬的一种弹性工资分配制度.岗位薪点工资制坚...
@柴胆18074948489
薪资管理制度哪儿有 -
******3064华保 薪酬管理制度一、总则 1.目的 (1)建立一种以岗位为基础,以工作绩效考核为核心的正向激励机制. (2)把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来. (3)实现薪酬管理与分配的制度化,规范化. 2.适合范围 (1)适用于公司全体员...
@柴胆18074948489
如何制作工厂工资制度 -
******3064华保 首先,制作制作工厂工资制度的流程1、了解公司现存与工资相关的情况和信息:包括人员数量、来源地、操作技能、薪资要求;公司财务现金流量及财务计划;公司纳税策划、劳资需求、社保及其他相关政府部门的规定以及公司为避免劳资纠纷需采取的薪酬政策;公司薪酬福利体系;公司考勤及各项扣款制度;了解行业工资构成信息等.2、编制工厂工资制度 (1)制度撰写目的 (2)制度责权分配 (3)工资组成部分 (4)工资表各项目解释及注意事项 (5)工资表各项数据来源、编制、审核、发放、错误纠正流程(及流程图)和相关规定 (6)制度奖罚措施3、编制完成制度后,需讨论、报审,审批后试行,试行完毕补充修正,最后正式实施.
@柴胆18074948489
薪资制度的制定原则 -
******3064华保 薪资制度的制定原则具体如下:一、公平性原则1、对内公平(1)员工工作努力,所作贡献,取得业绩与所获得报酬对等;(2)与内部相同工作或能力相当人员之间,报酬对等.2、对外公平员工会将自己的报酬与本地区同行业的其他人或同学、亲戚相比,从而产生公平感.企业的薪酬要确保对外公平,即要有相应的竞争力.当一定时间内,员工工资待遇高于同行业其他公司时,员工会产生满意感.在这种情况下,企业有利于吸引和留住优秀人才,获得较强的人力资源竞争优势.二、遵守法律原则三、效率优先原则四、激励限度原则五、适应需求原则.
@柴胆18074948489
如何进行有效的薪酬管理 -
******3064华保 转载以下资料供参考 薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面.企业的薪酬体系设计包括以下步骤:第一步:工作分析 第二步:岗位价值评估 第三步:岗位分层级 第四步:岗位标杆设置 第五步:计算层级薪酬总和 第六步:计算年...
@柴胆18074948489
企业工资制度设计的原则? -
******3064华保 (一)薪酬设计的原则 企业设计薪酬时必须遵循一定的原则,这些原则包括战略导向、经济性、体现员工价值、激励作用、相对公平、外部竞争性等. 1.战略导向原则 战略导向原则强调企业设计薪酬时必须从企业战略的角度进行分析,制定...
@柴胆18074948489
如何规范薪酬管理制度 -
******3064华保 薪酬管理制度1目的为了充分调动和挖掘公司各类人员的主观能动性和创造性,亦有利于准确调节公司劳资双方间的平等互利关系,从而在公司内部创建一种公正、公开、公平的具有真正激励作用的良好氛围.特制订既符合现代人力资源管理...
