@雷凤15178895300
生病被辞退应获得多少补偿? -
******960蓟图 你好根据劳动合同法,单位在劳动者医疗期,是不能辞退的,单位属于违法解除合同,可以要求二倍于经济补偿的赔偿,补偿标准是工作一年补偿一个月工资,因此,你工作五年,可得到十个月工资赔偿. 协商不成,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁.
@雷凤15178895300
员工因病与公司协议解雇如何赔付?
******960蓟图 首先要看你的这个病和你所从事的职业是否有直接的关系,如果有那就是职业病,公司是不能把你解雇或者协议解雇的,而且好像还要按照国家的相关规定给你支付赔偿;如果不是,那只能你和公司协商了.一般情况下,公司需要按照接触劳动协议的形式来赔偿.不过好像你如果出于生病期间,公司是不能解雇你的,如果执意要解雇的话,可以向公司按照正常辞退所付赔偿经的3倍左右索赔.如果公司能把你生病期间的费用有报销,那可以索赔少点.
@雷凤15178895300
我因病单位要辞退我,我能得到多少赔偿
******960蓟图 公司应该给你的是你的基本工资的3倍.
@雷凤15178895300
因生病被辞退的聘用员工应有怎样的补尝 -
******960蓟图 员工在生病情况下是不能被辞退的,这劳动法有明确规定.如果强制辞退就应该按每做1年赔偿1个月工资,2年2个月工资,最多赔偿12个月工资.
@雷凤15178895300
因生病被辞退的聘用员工该怎样补偿 -
******960蓟图 工作每满一个月赔偿一个月经济补偿金 一个月代通知金 经济补偿金按照离职前12个月的平均工资计算
@雷凤15178895300
员工因病离职经济补偿 -
******960蓟图 劳动者因病主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金的.一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,...
@雷凤15178895300
生病期间被辞退 劳动法怎样补偿 -
******960蓟图 根据我国劳动法等有关规定,职工在生病期间,用工单位是不可以辞退职工的.若你被单位强行辞退了,可找当地劳动监察行政管理部门投诉,除生病期间用工单位应依法发给你病假工资以外,若你同意被辞退,你可按你在用工单位工作的年限(一年一个月按你被辞退前的12个月平均工资)计算经济补偿金,同时用工单位还将受到劳动行政主管部门的处罚.
@雷凤15178895300
因病解除劳动合同能得到哪些补偿 -
******960蓟图 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...
@雷凤15178895300
因病被辞退的员工,应该享受什么样待遇? -
******960蓟图 【劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号】第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期.”【劳动部...
@雷凤15178895300
我生病的时候被公司辞退可以获得哪些经济补偿 -
******960蓟图 你要是在私企,就没什么补偿了,最多补一个月工资;估计你也不会在国企,国企不干这落井下石的事;如果在外资企业,一般有3个月的工资补偿.具体还要问问你公司的财务了,每个公司的补偿都不一样的,另外仔细看看你的劳动合同,上面也有说明的
