@程童13925919290
国有企业薪酬制度 -
******402巩眨 国有企业薪酬制度研究 在研究薪酬制度之前,我们首先要理解关于企业报酬的几个基本问题.首先,所谓工作报酬(雇员报酬)是指雇员因雇佣关系而获得的各种形式所谓支付.雇员报酬包括两个部分:(1)以工资、薪水、奖金和红利的形式...
@程童13925919290
国有企业奖金是按什么比例提取的? -
******402巩眨 这个都不一样的,,,根据效益,,,根据所在地区人均收入,,,比如某医院某科室奖金是科内收入的百分十四给员工当奖金,,,
@程童13925919290
'国有企业工资待遇有具体规定吗? -
******402巩眨 有的,具体规定如下: 《关于改革国有企业工资决定机制的意见》日前公布,《意见》提出了包括改革工资总额决定机制,完善企业内部工资分配管理等多项改革措施. 《意见》明确了改革的重点内容: 1、改革工资总额决定机制.改革工资...
@程童13925919290
国企的年终奖金一般是怎么算?一个月工资》? -
******402巩眨 国企的年终奖金比较多吧.我男朋友的年终是一个月工资二三十倍.当然还有更多的
@程童13925919290
一道人力资源的试题,谁能帮我写个答案某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的工资奖金分配制度.其具体内容如下:一是以... -
******402巩眨[答案] 评分标准:(1)该企业薪酬体系的优势:①该企业的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度,同时考虑了岗位特点、员工技能水平、员工贡献和企业效益四个方面,可见该企业的薪酬体系是一种平衡的薪酬体系.(2分)②该企业...
@程童13925919290
企业奖金发放制度 -
******402巩眨 一、工资的基本原则1、以按劳分配为原则,在公司内实行全员定岗定编、定岗定责、定岗定酬.2、严格按照岗位确定员工的工资,制定相应的考核办法,加强考核,实行每年一次的岗位竞聘制度,工资随岗位的变动而相应变动.3、根据员工...
@程童13925919290
在国企中除工资外的奖金是按分配方式属于什么呢? -
******402巩眨 是的
@程童13925919290
国有企业奖金算按劳分配么 -
******402巩眨 不完全是 看情况而定
@程童13925919290
国有企业福利收入属于按什么分配 -
******402巩眨 属于按生产要素分配,国有企业的工资、奖金、津贴才是按劳分配
