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国有企业薪酬制度 -
******1525平卸 国有企业薪酬制度研究 在研究薪酬制度之前,我们首先要理解关于企业报酬的几个基本问题.首先,所谓工作报酬(雇员报酬)是指雇员因雇佣关系而获得的各种形式所谓支付.雇员报酬包括两个部分:(1)以工资、薪水、奖金和红利的形式...
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国有企业的技术员的工资是按什么分配? -
******1525平卸 固定工资和浮动工资 固定工资包括:基本工资,技能工资,住房补贴,医疗补贴.根据职员的职务,资格,学历,技能等因素确定 浮动工资包括:考勤工资,绩效工资,效益工资.项目开发人还有项目津贴 职员工资扣除项目:个人所得税,教育金,缺勤,罚款,代扣补充保险费,代扣住房公积金,代扣社保费 国企五险一金,某些国企五险二金,住房公积金和年终分红,住房公积金根据地区的不同扣除的比例不同,好像扣除比例为15%-20%就算多的了
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地方国企在岗职工最低工资是多少? -
******1525平卸 试用期劳动者有权获得工资报筹,该工资不得低于当地职工最低工资标准,不低于同岗位职工平均工资70%;2.劳动保险包括:工伤、生育、医疗、养老、失业5项保险,其中劳动者发信依工资基数的有:医疗、养老和失业保险;3.法定工作工作...
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国企高管一般年薪多少钱
******1525平卸 国企高管的工资大概在42至180万之间,按照所在公司的级别来判断,三级子公司为... 国企高管一般实行年薪制,由岗位年薪和绩效年薪组成.国有企业高管有:董事长(...
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国企单位里,合同工、正式编制员工区别在哪里?待遇有何不同? -
******1525平卸 合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保.国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的, 但是差别不是太大,
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国有企业的薪酬管理制度有硬性规定的条例吗? -
******1525平卸 根据《公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》,自己制定的
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国企改革薪酬怎么定 -
******1525平卸 国企高管的薪酬会怎么定? 答案:三类人适用不同标准未来,在国企工作,有的人将能拿到市场化的高薪,与此同时,也将承担“干得不好就走人”的风险.根据试点计划,国企领导人员用人将采取“三轨制”:组织任命的企业负责人、市场化选聘的经营管理者和职业经理人.对于组织任命的企业负责人实行严格薪酬限制,市场化选聘的经营管理者实现上限调控,而市场化选聘的职业经理人将实行市场化薪酬分配机制.高薪酬对应的是高风险.据国资委有关人士介绍,对于职业经理人主要考核经营业绩指标完成情况,实行市场化薪酬,聘任关系终止后,一并解除劳动合同,自然回到人才市场,充分体现“市场化来、市场化去”的原则.
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25省国企限薪令正式公布,具体规定如何
******1525平卸 人社部新闻发言人公开表示,企业负责人的基本年薪目前已经按照有关薪酬审核部门核定的标准发放,如何解读限薪令呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于25...
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关于国营企业基层员工的薪资有没最低下限?
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