@戎雷18283033900
培训协议单独签署是否具有法律效力 -
******3611邓满 协议双方是在自愿平等的情况签订的协议具有法律效力.
@戎雷18283033900
公司跟员工签订培训协议是否合法? -
******3611邓满 培训协议合法,但因为公司培训不符合法律上规定的培训,所以对你不产生法律效力.
@戎雷18283033900
培训协议单独签署是否具有法律效力 -
******3611邓满 一般没有,一般情况下应该双方签字确认才生效.
@戎雷18283033900
律师请进!关于公司新员工培训协议的法律效力 -
******3611邓满 你好,你和公司的纠纷,公司的待遇不符合约定,你可以提出要求,或者解除合同.你不泄密的话,不应该支付公司任何费用的.再说了,这毕竟是公司违约.
@戎雷18283033900
回复:这个培训合同有法律效力吗?培训合同<br/>甲方:￥￥￥￥
******3611邓满 以上,各项都符合法律程序.视为合同有效.上面说的“被迫”如果没有证据说明甲方用非法手段将视为自愿签定.现在主要看是不是正式成立劳动关系了.合同说培训结束后算起.如果现在还没有培训那你可以要求辞职,只要赔偿实习期相应的费用;如果劳动关系成立了,那就要全额赔偿了.第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.
@戎雷18283033900
这样的培训协议书是否有法律效应? -
******3611邓满 一,公司组织员工培训,并和员工签培训协议是合法有效的.其实协议就相当于劳动合同的性质.二,根据新劳动法规定,公司可以组织员工进行培训,但是不能收取培训费.三,公司是可以...
@戎雷18283033900
培训协议有没有法律效力我现在一家外企工作,07年3月份去的,07
******3611邓满 无论是按照《劳动法》第十六条,还是《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系... 外企“在07年12月公司送你出国培训后,签订了一份培训协议,规定了违约金”的做...
@戎雷18283033900
培训合同有效吗?需要赔违约金吗? -
******3611邓满 是合同就有效,那不然双方没事干.即然身体状况欠佳可以协商解决.
@戎雷18283033900
在公司上班转正已经7个月了,但未与公司签订劳动合同,只签了培训协议,请问协议有效不? -
******3611邓满 1、公司不同你签劳动合同,你可以主张从入职的第二个月起至一年内的双倍工资(你的情况是6个月).法律依据:劳动合同法第八十二条. 2、如果没给你缴社保,你可以公司不给你缴社保为由,以书面形式向公司递交辞职书,可马上走人.法律依据:劳动合同法第三十八条.并主张公司支付你一个月工资经济补偿.法律依据劳动合同法第四十六条、第四十七条. 3、如果没给你缴社保,你可主张公司为你补缴从入职之月起的社保(7个月).法律依据:劳动合同法第十七条. 4、单位委托第三方对你进行的培训,应签订培训协议,约定服务期,服务期未满离职应按劳动合同法第二十二条规定承担违约责任.公司要你赔一万多的违约金,公司必须提供对你培训的费用超出此数.
@戎雷18283033900
在正式劳动合同以前签订的培训协议是否有效?是否存在法律效力? -
******3611邓满 应该是在你培训期间是具有法律效力的 应该是只在你培训期间的待遇 和哪些不能做和有哪些规定的 应该与你签劳动协议不发生什么关系
