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如何评估培训效果? -
******2311边元 如何评估培训效果 培训评估的目的在于: 1.培训是否起到作用了?无论对培训的组织部门还是业务部门经理,投资培训的决策层都应该明确回答这个问题.否则,就会产生盲目投资的行为,不利于企业的发展.也不利于培训负责人组织下一个...
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企业培训效果评估怎么做? -
******2311边元 1、柯氏评估法.目前,国内外在培训评估运用最广泛的是美国学者柯克帕特里克在1959年提出的四层次法(反应层、学习层、行为层、结果层),简称“4R”,它从评估的深度和难度出发,将培训效果分成以上四个递进层次的.2、反应(...
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如何建立有效的信息反馈机制 -
******2311边元 1)要有畅通的信息流动渠道. (2)建立配套的咨询服务体系. (3)建立流动的信息反馈和监督机制.
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怎么评估企业培训的培训效果? -
******2311边元 培训效果的评估不是做完培训才想的问题,应该在培训前就知道要评估什么,这也是你们公司做培训的目的.公司的培训一般分为文化培训、员工素质培训、技能培训这三大类.文化培训的目的就是给员工进行思想教育的培训,以达到员工的合...
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如何进行培训需求分析和培训效果评?如何进行培训需求分析和培训效果
******2311边元 柯氏四级评估应用比较多,但基本停留在1,2层次,好一点的可以到3层,关键在于你具体的培训内容的目标是什么###柯氏四级评估应用比较多,但基本停留在1,2层次,好...
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怎么评估员工培训与开发课程的效果 -
******2311边元 员工培训效果的评价包括: 1、对课程的适用性评价 2、对老师的专业度评价 3、对学员自己的掌握度评介 4、学员回到工作场景后对绩效的影响度评价 我们一般都只做前二项,最多到第三项.
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员工个人培训效果评价表填后,怎样看出培训效果 -
******2311边元 第一,考核学习内容是否记得牢;第二,考核是否落实到行动上,是否取得实效.
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培训制度怎么做? -
******2311边元 转载以下资料供参考 公司培训管理制度 培训管理制度 第一章 总则 第一条 目的: 为配合公司的发展目标,提升人力绩效,提升员工素质,增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解,并有计划地充实其知识技能,发挥其潜在能力,建立良...
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培训效果评估的方式有哪几种? -
******2311边元 如何评估培训效果 培训评估的目的在于: 1.培训是否起到作用了?无论对培训的组织部门还是业务部门经理,投资培训的决策层都应该明确回答这个问题.否则,就会产生盲目投资的行为,不利于企业的发展.也不利于培训负责人组织下一个...
