@纪咸13690471383
七个人分两份奖金,求合理的分配方案. -
******5536康牲 1:每人可以拿10%,也就是分去70%的奖金.2:剩下的30%可以和同事们去共享掉,比如吃喝交流感情.3:这样的分配效果是可以增进同事之间的友谊,而且公正,公平,公开.4:论文获奖的朋友也没什么损失,虽然少了些钱,但是获得了信任,不可用钱来衡量.
@纪咸13690471383
我想做一个,奖金分配方案,奖金总额已定,需要按照每个员工考勤系数和绩效系数进行分配,应该怎么搞啊. -
******5536康牲 把考勤和绩效各按50%计分,计算出每个员工的得分,然后把奖金总额除以全体员工的得分总计得出奖金分配分值,最后把奖金分配分值乘以员工的得分即是该员工应分得的奖金.
@纪咸13690471383
企业绩效工资分配管理办法
******5536康牲 一、计件制: 1、集体式:工作在标准件数以上,所得奖金=生产数量(良品)*标准奖金率; 工作在标准件数以下,所得奖金=生产数量(良品)*标准奖金率. 2、泰勒式:工作在标准件数以上,所得奖金=生产数量(良品)*高奖金率(算法任...
@纪咸13690471383
化工设计院奖金分配方案! -
******5536康牲 设计院奖金分配方案设计 奖金分配由院根据各专业的奖金系数分配到各专业,再由各专业根据每个人的奖金系数分配到个人. 一、各专业之间奖金的分配1、确定各专业的奖金系数,在确定各专业之间的奖金系数时,应充分考虑到设计参数在各...
@纪咸13690471383
关于奖金分配的问题 -
******5536康牲 60%一线部门,40%后勤部门;或者70%一线,30%后勤.至于6万元要不要全部发掉,看具体情况:假如有的人年累计劳动多,正好完成指标那个月劳动不多,这样的话,6万不要全部发掉,留大部分等到年底总结算. 假如基本上每月劳动量比较均衡,完成指标的那个月能代表全年的情况,全部发掉也可以.至于有没有更好的,你先把奖金分配方案(征询稿)公布一下,钱先不要发,听听下面人的意见.假如没有大的不合理,那么就按照这个方案实行就行了.
@纪咸13690471383
项目奖金该如何分好呢?
******5536康牲 目前,为了适应日益加快的市场变化,满足不同的客户需求,包括研究设计院在内的... 该方案最大的优势在于:通过对项目奖金分配影响因素的深入分析,较为科学、合理...
@纪咸13690471383
一笔奖金1500元,现有两种分配方法,方案一:甲、乙、丙三人平分.方案二:甲、乙、丙三人按2:3:5分配. mn问题:哪种分配方案丙分得的奖金多,多多少元? -
******5536康牲 1、平均分丙得:1500÷3=500元2、丙得:1500*[5/(2+3+5)]=750元,所以第二种分配方案丙分得的奖金多!
@纪咸13690471383
一笔奖金1500元,现有两种分配方法,方案一:甲、乙、丙三人平分.方案二:甲、乙、丙三人按2:3:5分配. -
******5536康牲 显然是第二种方案丙分得的奖金多 第一种得到500 第二种把1500分成十份 丙得了1/2 就是750 多了250
@纪咸13690471383
某公司全年的纯利润为b元,其中一部分作为奖金发给n位职工,奖金分配方案如下:首先将职工按工作业绩(工 -
******5536康牲 解答:(1)解:a1= b n ,a2=1 n (1-1 n )?b,a3=1 n (1-1 n )2?b,…,ak=1 n (1-1 n )k-1?b. (2)证明:ak-ak+1=1 n2 (1-1 n )k-1?b>0,此奖金分配方案体现了按劳分配的原则. (3)解:设fk(b)表示发给第k位职工后所剩余额,则f1(b)=(1-1 n )?b,f2(b)=(1-1 n )2?b,…,fk(b)=(1-1 n )k?b,得Pn(b)=fn(b)=(1-1 n )n?b,故 lim n→∞ Pn(b)= b e .
