@单天15510369965
如何分发奖金 -
******4629万征 我曾管理过一个项目,一下几点,希望能够帮助你. 1、奖金发放分为透明和保密两种,两种的好处就不细谈了. 2、奖金发放还有明暗两种区别. 怎样做到合理的发放呢?首先你要明白自己发放奖金的目的,要知道自己发放奖金是要达到一个...
@单天15510369965
我想做一个,奖金分配方案,奖金总额已定,需要按照每个员工考勤系数和绩效系数进行分配,应该怎么搞啊. -
******4629万征 把考勤和绩效各按50%计分,计算出每个员工的得分,然后把奖金总额除以全体员工的得分总计得出奖金分配分值,最后把奖金分配分值乘以员工的得分即是该员工应分得的奖金.
@单天15510369965
收到上级发放的奖金如何分配 -
******4629万征 这个问题,还要结合你公司的实际情况,来想办法解决.现在的公司,对于下面的奖金分配(也有称之为二次分配),是可以有一定的自主权的. 但是,不能超出公司的指导性的薪酬(包括激励)办法.象你们段的奖金分配情况,公司应该是不会支持的. 建议:可以向其上级单位领导进行沟通,不要说成是打小报告,而是说成是有些情况不太理解,向领导沟通,同时可以提一些好的建议,包括与薪酬有关的,也包括对工作改进的,等等.总之,不要单独为工资而去沟通. 与班组长、工段长也要多沟通,有些问题委婉提出,让他们也要有一定的台阶下. 总之,事前处理要艺术性,这样效果才好.
@单天15510369965
如何分配项目奖金 -
******4629万征 一、看似“科学”的方法,但效果往往不好 一般情况下,大家采用的方式也无非是指标因素打分法、配对比较法、简单排序法、因素系数法等.之前我给如:工程行业、金融行业、研发行业、专业服务行业以及IT和房地产行业也做出很多关于项...
@单天15510369965
关于公司奖金发放的方法 怎么能发更多的钱 -
******4629万征 你只有按照全年一次性奖金的方式发放,才能争取最大的扣除额,而全年一次奖方式只能使用一次,所以你就得把你需要发放的所有奖金归集起来,年底以一次发放
@单天15510369965
急!员工奖金分配 -
******4629万征 大家评选(评比标准:1.出勤率,2.工作认真度,3.好人好事数量,4.如果有业绩也以业绩为标准让大家来评,每类满分为5分,以最后得分高低来评比). 先每人850元,余下的1500元分别分给最优秀的员工600元,第二优秀的员工500,第二优秀的员工400. 用以上方法还可以提高工人以后工作的积极度.(金额比例你可自行调整)以上分配金额仅做参考.
@单天15510369965
奖金怎么分配给不同系数的人 -
******4629万征 5000*1.5/3.7=2027.03,每人2027/3,每人675.68元 5000*1.2/3.7=1621.62,每人1621.62/3,每人540.54元 5000*1/3.7=1351.35,每人1351.35/2,每人675.68元
@单天15510369965
奖金总额一定,怎样根据人数,系数和出勤率分配奖金? -
******4629万征 1、太简单了,按照比例打折就可以了. 2、请领导增加奖金额度. 3、重新考核,严格考核要求,控制考核系数不要超标. 你看那种方法容易操作,就采用那种方法. 从理论上来说,应该严格考核要求.你们的考核方法可能要改进.
@单天15510369965
我想知道,企业的奖金分配都有哪些形式,分别都有什么效果?
******4629万征 奖金的分配形式一般有三种:员工个人奖励、班组(团队)奖励和企业全员奖励. 事实上这三种方式对员工的协作关系有着不同的影响.个人奖励容易产生强调个人利益而...
@单天15510369965
QC的奖金该如何分配好呢?是平均分,还是分给领导多一些呢? -
******4629万征 从理论上说如果非得分派到每个人,且每个人都有可能看到分配结果,尤其是领导会看到结果,那么必定要做到按照每个人的奖金系数来分配. 如果可以采取其他方式,譬如聚餐,那么当然是较为理想的选择,这样可以联系领导及同僚的感情,又不易得罪人(当然排除你酒桌上发酒疯所致)不过这个方案存在一定的可操作性,因为不能保证领导一定会出现在你的酒桌上,所以你要做好一定的思想准备
