@温逄18258846009
用excel公式计算奖金 -
******2014粱吴 假设A列为职位,B列为学历 IF(AND(ISNUMBER(FIND(＂局＂,A4)),B4=＂博士＂),500,IF(AND(ISNUMBER(FIND(＂处＂,A4)),B4=＂硕士＂),300,200))
@温逄18258846009
求一个计算方法如图所示按考核分数来确定奖金分配比例,1到100
******2014粱吴 奖金的分配,受两个条件的约束: 1)实发的奖金总额; 2)管理者的分配政策; 从你的题目的条件来看,分配比例从A到F的总和,已经超过100%, 在一般按比例分配的方案中,这是不可取的! 所以,只有另设计两个方案,供选择: 1)总奖金额度为一变值,而基础值定为Q,所有比例按此计算: A---F,保持为50%--0% >100的分值为K, M=K/200, 2) 总奖金额度为一定值为Q, >100的分值为K, 考核分数超出10000分时,另设标准! M=[30+2*lg[K/100]], A=(100-M)/3 B=4A/5 C=3A/5 D=2A/5 E=A/5 F=0 注:[]为取整号,
@温逄18258846009
总额25295元要分配给41人.A组5人,B组20人,C组12人,D组4人,系数为1.2、1.05、0.95、0.85,求分配公式谢谢奖金总额25295元要分配给41人.A组5... -
******2014粱吴[答案] a=25295/(1.2*5+1.05*20+0.95*12+0.85*4) A组每人得到的奖励为:1.2*a B组为1.05*a .
@温逄18258846009
人力资源部绩效奖金怎么算呀? -
******2014粱吴 一般来说,员工绩效奖金设计根据其来源可分为三类:①提成制、②定额制、③分解制.看企业实行那种奖金.具体问题具体分析.提成制,又可进一步分为利润提成、销量提成、销售额提成. 利润提成包括按实际利润金额对应的提点来提成...
@温逄18258846009
奖金系数的计算公式总奖金6000元,甲:36.5天,系数 1.1;乙:26.5天,系数0.8; 丙:7.5天,系数0.8 ; 丁:2天, 系数0.8; 戊:26天,系数0.6请问:... -
******2014粱吴[答案] 每分配系数每天可得奖金额: 6000/(36.5*1.1+26.5*0.8+7.5*0.8+2*0.8+26*0.6) =6000/84.55=70.9639 各人可得奖金: 甲:2849.20 乙:1504.44 丙:425.78 丁:113.54 戊:1107.04
@温逄18258846009
如何规划设计绩效奖分配与发放标准 -
******2014粱吴 绩效奖分配:如果确定了绩效奖总pie,这个大饼在子公司与各职能/机能部门间可按如下几种方式分:第一级分配:在职能/机能部门与子公司间分配这一级分法主要确定职能/机能部门与子公司这两块间分配比例的问题,分配比例:可按人头数来...
@温逄18258846009
奖金分配,已知总金额100000,已知总人数20人,已知其中3人占比100%,其余17人占比85%.怎么列公式? -
******2014粱吴 这个分配是哪一种含义:其中3个人占总数100%,而其余17人占总数85%,还是其中3人的奖金数按全额计算,然后其余17人每人只能拿到这三人标准的85%?按前者分配,其中3人平均分100000÷(100%+85%)=54054元,即每人18018元,其余45946元17个人分.而后者则是其中三个人金额为100000÷(100%*3+85%*17)=5730.66(元),其余17人为5730.66*85%=4871.06(元),正好10万.
@温逄18258846009
根据岗位系数分配奖金:共有奖金5万,一人1.8系数:3人1.5系数:一人1.2系数,请问怎么计算出奖金. -
******2014粱吴[答案] 每份应分: 5÷(1.8+1.5x3+1.2) =5÷7.5 =2/3 系数为1.8的应分: 1.8x2/3=1.2(万元) 系数为1.5的应分: 1.5x2/3=1(万元) 系数为1.2的应分: 1.2x2/3=0.8(万元)
@温逄18258846009
年终奖的计算方式,求解 -
******2014粱吴 我的理解是这样的,boss可能是这样认为的,40w是含奖利润,就相当于是含税价一样的,先求不含奖金的利润就除了1.2和1.25,然后按分配率分配.另外老板的心理是会变化的,闹的不好,这次一发下次约定又会变的.这也是个激励机制,不发不够激励,发多了,老板心理也不平衡的.你是财务,就按老板公布的发.
@温逄18258846009
年终奖怎么计算的?
******2014粱吴 先要看当月的工资纳税收入是否低于3500,低于3500的先补到3500,然后的金额才计税. 即年终奖 + 月收入-3500=纳税年终奖 当月的工资收入收入高于3500的 年终奖在18000元及以下的,按 3%的税率计算个税.
