@汪戴17189889816
直销企业的奖金制度 -
******4730国肩 根据具体情况的差异,直销公司的奖金制度可以有以下多种不同的外在表现形式◆从折扣比率计算方式区分- 有归零和累计,如美国安利公司和台湾兴田公司;◆从奖金制度设计特征区分- 有美式、日式和台式,如美国安利公司、日本的日宝来...
@汪戴17189889816
我想问一下,人事部关于机关工人奖金和福利发放的规定 -
******4730国肩 根据教体局机关工作人员的实际,为了进一步调动职工工作的积极性,体现多劳多得、优劳优酬,搞好职工的福利待遇,落实职工的奖金,特作如下规定: 一、局机关正式在岗职工全额享受奖金和福利待遇. 二、坐休人员只享受福利待遇. 三、编制在局机关,工资关系不在局机关的人员每年发给慰问金1000.00元. 四、借调人员: 满4年及以上的全额兑现奖金及福利待遇; 满3年的按80%兑现奖金及福利待遇; 3年以下的每年兑现1500.00元奖金和福利待遇. 五、临时工作人员:按600元兑现福利待遇. 注:按通过之日起算借调年限.(按月计算)
@汪戴17189889816
公司年终奖发放目的及办法 -
******4730国肩 将奖金与员工的个人行为联系在一起会导致更好的个人绩效和组织绩效.个人奖励中的绩效衡量指标一般是客观的(比如销售额),它的奖金额主要取决于决定其工资的那种绩效单位的数量,因此易于拉开差距.此外,个人特殊绩效奖一般发放...
@汪戴17189889816
有没有什么关于奖惩方面的规章制度 -
******4730国肩 原发布者:fsc7070520奖惩管理制度一、总则为强化团体纪律,建立合理明确的奖惩标准,奖优罚劣,及时纠正、改善员工不当行为,增强员工的荣誉感及使命感,在公司范围内创造积极向上的工作、学习氛围,特制定本规定.二、适用范围1...
@汪戴17189889816
奖金发放标准
******4730国肩 可以以3~5个人为一小团队,每月以业绩评比每月之星并以资奖励
@汪戴17189889816
奖励制度作用? -
******4730国肩 激发员工 学生的工作学习积极性 培养竞争力
@汪戴17189889816
“绩效奖金”是怎么发放的 -
******4730国肩 绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”. 是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放....
@汪戴17189889816
谁知道奖金如何发放才能有效激励员工 -
******4730国肩 发奖金的确很重要,物质激励不仅能调动员工的积极性,而且为公司实现战略目标提供了人员稳定的保障. 资料图 奖金不同于绩效工资 有研究表明,奖金与绩效挂钩会使利润提高,奖金增加10%,则企业的资产收益率会上升1.5%,但所有的报...
@汪戴17189889816
咨询关于奖金发放的事宜
******4730国肩 既然你们公司每季度发放一次的季度奖金,是每季度的次月发放的,而你的离职得到了公司的同意,且与第三季度奖金发放有关的各项评审表格也已完成,有权申请公司为你发放离职前已工作期间的奖金. 补充问题: “公司于每季度发放一次季度奖金,每季度奖金于次月发放”属于规章或制度,员工都清楚;而“公司所说,有相应文件:未到发放奖金之日离职者不予发放”则未必是规章或制度,未经公示或宣贯,不能成为拒绝发放奖金的依据,且即使是规章或制度,也进行了公示或宣贯,也是违法的.
