@万庾19232704927
劳动法对女工产假有何规定? -
******2351盖娜 核心提示:《劳动法》第62条规定:“女职工生育享受不少于90天的产假”. 《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天”.第4条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同”. 根据以上规定,法定的产假期为90天.用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准.
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最新劳动法对女职工二胎产假如何规定 -
******2351盖娜 女职工合法生育二孩的,享受产假98天,并按所在省市规定延长产假.国务院 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天...
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女职工的法律规定有哪些 -
******2351盖娜 为了减少女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,我国出台了女职工劳动保护特别规定,例如女职工产假,产假期间工资如何发放,女职工特殊劳动保护等做出一系列规定.
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劳动法(最新版)关于婚丧假和女职工产假的有关规定,详细点要. -
******2351盖娜 女员工怀孕享受婚假产假,不受入职时间的限制,只要在职期间,结婚或生产就可以享受.根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:(一)婚假:结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假...
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劳动法规定女性干活重量不超过多少 -
******2351盖娜 只有对岗位、时间的规定,没有量的规定.第五条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动. 第六条 女职工在月经期间,所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第...
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《中华人民共和国妇女权益保障法、中华人民共和国劳动法》、女?
******2351盖娜 《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》关于哺乳期女职工享有的权利如下:①对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,其所在单位每班工作时间内应给予两次授乳(含人工喂养)时间,每次授乳时间单胎为30分钟,多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30 分钟.如路途较远,可将两次授乳时间合并使用(含人工喂养).哺乳时间和本单位内哺乳往返中的时间,算作劳动时间.②有未满1周岁婴儿的女职工,不得安排上夜班及加班加点.女职工哺乳期内,不得接触铅、汞、砷、苯、三硝基甲苯等有毒物质.
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劳动法对于“女性放环取环”有什么规定? -
******2351盖娜 劳动法没有相关规定的法律法规. 但在《中华人民共和国妇女权益保障法》中有相关的保护妇女的权益. 第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护.第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议.但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外.各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女.
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女职工有什么特殊的劳动待遇?女职工有什么特殊的劳动待遇?
******2351盖娜 女职工作为繁衍下一代的一个重要的社会角色,其劳动权益和未 成年工一样,都是需要法律给予特殊的关照和保护.关于女职工的劳动 保护的法律法规也是集中于《劳动...
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2017年女职工退休年龄最新规定 女性退休年龄到底是55还是50 -
******2351盖娜 女职工退休年龄按如下规定确定:经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工,退休年龄为55周岁.《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工,以其长期所在岗位确定退休年龄.长期在管理工作岗位上工作的...
