@白廖19621029389
在面试的时候如何来谈工资? -
******186章季 分享一些技巧给你,你对好入座.谈薪水的技巧啊不建议过度钻研,有真本事明智的老板和企业不会亏待你的,如果后来觉得不满意,可以直接去谈.技巧了解就好,但是别太看重哈.其实我们经常在一些面试指导中被告知,不要主动地向招聘...
@白廖19621029389
面试时薪酬怎么谈才比较得体呢? -
******186章季 1,薪资最好在面试最后阶段提出,这个一个直接关于利益的问题,个人觉得应该干脆利落的提出来,但你不要直接说出一个数字,这样就会变的没有回转的余地,你可以根据当地的行业薪资水平和一个的工作能力提出一个大概的范围. 2,HR的报出的薪资和你理想中的薪资有差距那是再正常不过的了,个人觉得可以提出自己的想法,但不要一直纠结于这个问题.
@白廖19621029389
面试的时候怎么和hr谈工资呢 -
******186章季秘密一:绝不要谈论薪水,除非在面试流程结束时,他们明确说想要你.“面试流程结束”很难定义,它就是那个时刻.雇主说,或者想,“我们就要这人了!”它可能是第一轮面试结束(也可能是最后一轮),也可能是一系列面试结尾,通...
@白廖19621029389
如何与面试官谈论薪酬问题 -
******186章季 1.不要过早亮出底牌.如果你直接报价,有可能你会贱卖自己,你可以在薪资栏写上“可协商”,薪水确实总是可以协商的,但如果你主动给出确切数字,很可能就会失去主动权.2.尽量避免遵循上一份工作收入.求职者要表明新工作更利于发...
@白廖19621029389
去面试怎么谈工资待遇 -
******186章季 一种情况是他们询问的时候;另一种情况是他们表达出可能录用你的时候,一般会说,你还有什么想了解之类的话.当你感觉他们开的工资比正常情况高那么一点,不要开心,你的实际收入可能会比较低,这个所谓的高工资包含了所有需要你自己掏的费用,算一下,你就发现比正常情况下还低,有的甚至低很多.还有些公司喜欢搞个什么考核,其他,99%的公司都不能做得起来绩效,而能把绩效真正做起来的绝对是知名或者数一数二的大公司.一般公司考核都是变个花样降你的公司,又或者收拢起来当成年终奖再发给你.都是操蛋. 结论就是,高工资的时候一定要详细了解他们的工资结构、发放方式和日常费用.不是急需工作的慎重考虑.
@白廖19621029389
面试时薪水怎么谈? -
******186章季 求职面试时,关于协商薪水的事,有五个必须谨记的要点: 除非对方已做出决定,并表示要雇用你,否则不要和他们讨论薪水的事. 千万不要主动提出你希望的薪水数目. 面试以前,先计算好你需要的薪资. 面试时,从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的,还是有协商的可能. 面度以前,预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究.要点分析和准备工作 除非确定已被录用,否则尽量避免讨论薪水的事. 看到这个守则,你会想到很多面试者在面试进行不久之后,就会先问你希望的待遇.＂可否先让我了解工作内容?＂有时候这方面行不通,精明的对方会请你不要拐弯抹角,直接开价就可以了.
@白廖19621029389
入职面试的时候如何和HR谈薪资? -
******186章季 在职场中,薪资是一个重要的话题,而面试过程中与HR谈论薪资是一个关键的环节.这个环节不仅要求我们在技巧和策略上做到得体,还需要我们展现自己的价值和谈判能力.在这篇散文中,我将探讨如何在入职面试中与HR谈论薪资. 当我...
@白廖19621029389
面试时如何谈薪酬 -
******186章季 要善于发问,迂回战术求高薪,额外“工资”多争取, 总之,好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作.还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功.
@白廖19621029389
怎么与HR谈薪资? -
******186章季 1、不一开始就谈薪资有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性.在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应...
@白廖19621029389
如何与hr谈薪资 -
******186章季 这个问题,可以分两个情况来看. 第一,你是否是该公司的员工,工作期间要求涨薪呢?如果是这种情况,还要看贵公司 是否有完善的薪酬制度.如果薪酬制度比较完善,涨薪有规则,你如果不清楚,可以先了解下,什么情况下,个人工资是...
