@龚威13586302302
合理的标准的薪资体系结构是什么?
******6267满霍 拜读了上面兄弟的长篇大论,这种简单的copy实在没啥意思... happy的问题界定... 先是薪酬的结构吧: 谈到薪酬结构,首先就要确定一个薪酬的类型,实际上根据岗位...
@龚威13586302302
什么是薪酬结构?在设计薪酬结构时,应当考虑哪些主要因素? -
******6267满霍 简单的说,薪酬结构就是在公司内部,对于各个岗位,划分确定一个薪酬的高低层次. 设计薪酬结构是需要考虑的问题 第一、合理的薪酬结构体系应该符合企业的战略方针 第二、构建薪酬结构体系的基础是工作分析,明确企业内部各个职位的职责权限、任职资格. 第三、通过工作评价解决薪酬的内部公平性问题 第四、通过薪酬调查解决薪酬的外部公平性问题
@龚威13586302302
合理的标准的薪资体系结构
******6267满霍 薪资体系就是员工的基本工资、奖金/提成、福利(养老、医疗、公积金)以及各种津贴的薪资制度. 成功薪资福利制定步骤------如何做好薪资福利工作 建立一套“对内具有公平性,对外具有竞争力”的薪资体系,是目前我国很多公司人事经理...
@龚威13586302302
高层管理人员应该用什么薪酬结构? -
******6267满霍 各行业高管薪酬结构如下: 1、高管薪酬主要构成:工资+奖金+长期激励型报酬; 工资是固定薪酬,与高管业绩无关.奖金是根据当年业绩提取的一部分奖励性薪酬,高管 达到一定业绩目标可获得. 2、上市公司高管薪酬结构; 上市公司高管...
@龚威13586302302
如何做好薪酬结构的划分 -
******6267满霍 薪酬结构设计的首要前提是岗位群落的科学划分岗位性质的不同,薪酬结构需要随之变化.一般根据工作内容、工作性质不同,对岗位按性质进行归类.通常我们看到的岗位性质分类有以下5大类别:1、管理序列:从事管理工作并拥有一定...
@龚威13586302302
岗位绩效工资制的七步法 -
******6267满霍 基于岗位价值和业绩导向的薪酬结构即岗位绩效薪酬形式是薪酬设计的主流.通过下面七个步骤进行岗位薪酬的设计,相信对于企业自己建立合适的薪酬体系会起到一定的指导作用: 第一步:梳理工作岗位. 从企业整体发展需要出发,基于工...
@龚威13586302302
如何优化员工薪酬结构 -
******6267满霍 人力资源经理们经常面对这样的难题:怎么用相同的工资水平更好的保留和发展人才?要解决这个难题,第一要明确企业的付薪理念,选择相应的薪酬结构类型;第二要确定合理的薪酬结构比例.如果说薪酬水平会对员工的吸引产生重大影响...
@龚威13586302302
结合实际论述薪酬结构的基本内容 -
******6267满霍 薪酬结构之基本工资:基本工资是企业雇员劳动收入的主体部分,也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础.其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点.基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等.在我国按劳...
@龚威13586302302
什么是基本工资,岗位工资,结构工资,技能工资,等级 -
******6267满霍 基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的工资标准支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性.岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数...
@龚威13586302302
HR怎么制定薪酬体系 -
******6267满霍 制定经营管理人员的薪酬(包括工资、奖金和福利等)是合作社人力资源管理工作的主要内容之一.市场经济条件下的合作社竞争,实质上就是人才的竞争.因此,对于合作社来说,合理的报酬可以起到吸引人才、留住人才和激励人才等积极的...
