@离逸15260365606
劳动合同中的基本工资约定能不能低于当地最低工资标准 -
******4199空环 不能,最低工资受法律保护.
@离逸15260365606
合法吗?工资扣除食宿费后低于最低工资标准?工资扣除食宿费后低于最
******4199空环 《深圳市员工资支付条例》第三十四条的规定:“用人单位可以从员工工资中扣减下列费用:(一)员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用;(二)用人单位按...
@离逸15260365606
老板给员工发的工资能否低于当地的最低工资标准 -
******4199空环 工资慢慢涨的 不可能一开始就给高工资的!要看你的工作能力 和责任!
@离逸15260365606
薪水太低导致罢工合法吗 -
******4199空环 你在哪座城市,每个城市的最低工资标准不同,低于最低工资标准是违法的.第二你嫌低可以辞职,干满一年补偿一个月工资,未满一年补半个月.罢工是合法,如果一个人罢工没效果,很多人罢工才会给用人单位制造压力.
@离逸15260365606
被处罚扣除后的工资低于最低工资合法吗?
******4199空环 用人单位可以按照依法制定的规章制度对员工的违纪行为进行处罚,但每月扣除罚金后,员工剩余的工资不得低于最低工资.依据此规定,单位从工资扣除罚金后剩余的工...
@离逸15260365606
实行综合计算工时的员工,月工资能否低于最低工资 -
******4199空环 综合计算工时的员工如果在一个月内综合的工作时间达到当月的标准工时的时间就最低也要按最低工资标准来给付,低于最低工资标准违法
@离逸15260365606
低于最低工资的劳动合同违法吗 -
******4199空环 不合法.根据法律规定,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇后不能低于当地最低工资标准.而保险是法律规定劳动者应得享有的福利待遇,故不应包含在最低工资标准内.
@离逸15260365606
公司基本工资低于最低工资标准,但总体工资不低于最低工资标准,这样合法吗? -
******4199空环 这个如果待遇不在协议上写的清清楚楚的话,就不能说不合法,因为薪资怎么样,人家自能有说法,你就得弄明白他们说的那个工资到底是基本工资还是基本工资加提成之类的
@离逸15260365606
员工的工资可以低于最低标准工资吗 -
******4199空环 既然设置了每个省市的最低工资标准,那就是要求企业发给员工的工资不得低于这个水平线;那显然工资低于当地最低工资标准,肯定是有悖法律的,这种情况,在员工离职时候是可以申请补偿的,到法院仲裁,企业必败!
