@牟实17119621458
企业制定薪酬制度时需要考虑哪些原则?
******4196蒋往 既然薪酬在激励中具有重要作用,领导者在设计与管理正规化的薪酬制度时,应遵循以下原则:第一,公平性原则.企业职工对工资分配的公平感,也就是对工资发放是否...
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同工同酬原则 -
******4196蒋往 同工同酬原则:《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”.同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬.同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬.
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薪酬设计需要遵循哪些原则 -
******4196蒋往 1 公平原则,公平是薪酬设计的基础,只有员工认为薪酬体系是公平的才能产生认同感.2竞争原则,企业想要获得具有竞争里的优秀人才,必须要制定出一套吸引人才的薪酬制度,这样才能减少人才的流失.3 激励原则,通过薪酬来激励员工是最有效的方法.4 经济原则,这原则要求合理配置人力资源,还要兼顾成本.
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企业制定薪酬应该遵循哪些基本原则?
******4196蒋往 主要有三大原则: 一、重要性原则重要性原则是指在制定岗位新酬标准时,首先要根据该岗位对本单位的贡献程度大小来确定该岗位的新酬高低,即该岗位对本单位如果非常重要,则其新酬标准相应较高.反之,则不然. 二、稀缺性原则 稀缺...
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公务员工资制度贯彻哪些基本原则?
******4196蒋往 公务员工资制度贯彻哪些基本原则:(1)按劳分配原则,按劳分配是社会主义分配制度遵循的首要原则,作为社会主义分配体系中不可缺少的有关组成部分,公务员的分配制度必须贯彻按劳分配的原则.(2)体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历因素,既贯彻了按劳分配的原则,又体现了职务与级别相结合的要求,体现了公务员个人劳动贡献的大小.(3)保持不同职务、级别之间合理的工作差距,职务、级别体现了公务员劳动贡献的差别,是按劳分配的依据,此外也体现了工作的激励和导向功能.
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国家按照什么分配工资 -
******4196蒋往 工资是职工因参加企业劳动,作为劳动报酬领取,并由企业定期支付一定数额的货币.用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.为了保证国家对用人单位工资总量的宏观控制,《中华人...
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薪酬分配体现了什么样的分配定律,原则和公平观 -
******4196蒋往 薪酬管理是营销管理的重要组成部分.有不少公司工资发的不算低,福利也不薄,但员工与企业之间总是保持着一种似离非离的关系是员工不近人情,无体谅之心而贪婪吗? 薪酬是企业给予员工的劳动报酬,直接关系到员工的自身利益.作为...
