@赖宜18317738586
劳动法中关于薪酬的规定 完整的.谢谢哦!! -
******6022甄齐 中华人民共和国劳动法: 第五章 工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自...
@赖宜18317738586
工资如何确定 -
******6022甄齐 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平. 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.
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工资费用的分配对象 -
******6022甄齐 工资费用的分配对象可作如下分类,生产工人的工资应分配给所生产的产品或劳务; 车间管理人员的工资应由各车间的制造费用承担;企业管理人员的工资应由管理费负担,不应计入产品成本的工资费用应根据成本开支渠道的规定列支.
@赖宜18317738586
同工同酬是按劳分配吗?同工同酬是按劳分配吗?
******6022甄齐 1、《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”.同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从...
@赖宜18317738586
劳动法有没有规定工龄奖的计算方法? -
******6022甄齐 我国《劳动法》中没有关于工龄奖的规定,用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.具体涉及工资的规定如下 : 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬. 工资...
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工资支付水平和标准应符合什么的约定 -
******6022甄齐 工资支付标准是需要根据《劳动法》规定,不低于当地工资水平进行发放,同时应该按照《工资支付暂行条例》进行执行.《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对...
@赖宜18317738586
工人有没有工龄工资,有具体的法律依据吗 -
******6022甄齐 劳动法没有工龄工资的规定,具体工资分配方式 是用人单位自主权. 根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护,用人单位工资分配方式和工资水平属于自主权...
@赖宜18317738586
工资分配遵循的原则有哪些?
******6022甄齐 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定:“工资 分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的 基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.” 关于本条的理解,根据《劳动法条文说明》第三十九条的规定, 《中华人民共和国劳动法》第四十六条中的“同工同酬”是指用人单 位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支 付同等的劳动报酬.
