@桂岚13589026556
社保缴费的社保基数与实际工资 -
******4116时申 不知道你问哪里的情况?各地的社保缴费标准不一样.社保每年都有个缴费区间,保底数是上年度全市在岗职工月平均工资的60%,封顶数是上年度全市在岗职工月平均工资的300%.参保人员的社会保险缴费基数为上年度参保人员的月平均工资(新入职的按照首月的全部收入定),其中,平均工资低于保底数的,按保底数交;高于封顶数,按封顶数交;不高也不低的,按实缴纳.
@桂岚13589026556
社保基数是否与实际工资相同?
******4116时申 你得先说明一下你问哪里的情况,各地规定不一样.比如在上海,五险合一,缴费基数都相同,而且同时缴纳,不存在什么三险一个基数、另外两险一个基数这样的情况.因此,个人感觉应该是你们那里的特殊规定,五险不合一.
@桂岚13589026556
缴费基数为什么比实际工资低 -
******4116时申 因为企业给员工缴纳各种保险的缴费基数是按最低工资标准,而实际工资高于最低工资标准.实际工资=最低工资标准+加班费+各种补贴.例如:企业给员工缴纳工伤保险,工伤保险的月低缴费工资基数(60%),月最高缴费工资基数(300%),而企业缴纳的是最低工资基数的60%.
@桂岚13589026556
社保的基数按实际工资走的话是不是所有的百分比乘的都是实际工资? -
******4116时申 对的,就这样
@桂岚13589026556
根据有关规定,公司应以职工实际工资作为养老保险缴纳基数 ,请问这个实际工资是指基本工资还是实发工资 -
******4116时申 提法不是很标准,缴费基数应该为员工上一年度月均收入,指应发工资而非实发工资,含各项社保费用、公积金、个调税、工作津贴等等全部在内
@桂岚13589026556
劳动合同所例基本工资与现实基本工资有区别时,合同所例基本工资算不算明确? -
******4116时申 加班工资以劳动合同约定工资标准为基数计算.根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》”(劳部发[1994]489号)第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号 )第一条规定,计算延长工作时间工资报酬的工资,”按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工作标准.劳动合同没有约定的,适用集体合同的约定.劳动合同和集体合同均没有约定的,按实际支付的劳动者所在岗位正常劳动时间时间工资支付.劳动者每月正常劳动时间工资难以区分的,一些省市规定可按本人全部工资收入70%确定.计算加班工资的工资标准不得低于当地最低工资标准.
@桂岚13589026556
工资算法:实际工资=基本工资 - --基本工资/30*缺勤天数+全勤+资金 -
******4116时申 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-...
@桂岚13589026556
各位HR,员工的社保基数都是员工实际平均工资么?
******4116时申 缴费工资(缴费基数):是企业以工资总额、个人以全部收入,按月和确定的比例,向社会保险经办机构,缴纳养老保险费的基数.工资总额,按国家统计局规定的口径计算,包括:基本工资、计时工资、计件工资、各类资金、加班加点工资、物价补贴,各类津贴等.(现在社保退休,政策规定,充分体现了,多缴纳、多享受的原则,缴纳时间越长,缴纳费用越高,相应养老金也就越高.因此企业申报缴费时,必须对职工负责,把其月工资的全部作为职工的缴费基数.)
@桂岚13589026556
社保局出具的社保基数机打的表中,工资一栏的工资数,是怎么来的 -
******4116时申 一种情况是你有工作单位,那么就是单位上报的缴费工资基数;另一种情况是你根本就没有工作单位,是参加个体养老保险,那么就是以省人社厅文件发布的上一年度全省社会平均工资为基数.
