@伍郎15065261825
本月发放工资及下月发放工资 -
******5366拓沈 九月后的,当月工资当月发,与当月工资次月发在税收,没区别.只是做账的时候,如果当月工资当月发,那就不用计提应付工资了,借方直接入管理费用,或是成本类的,贷方记现金或银行.如果是下月发,那就计提借方记费用,贷方记应付工资,发工资的时候,借方应付工资,贷方现金或银行
@伍郎15065261825
关于法律上发放工资的问题有什么?本月的工资能够到下个月发放吗?具
******5366拓沈 《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.”但法律并没有对一个工作月度结束后的工资何时发放作出规定. 由于各单位对工作时间的起止计算不同(比如有从月初至月末计算的;有从当月27日至次月26日记算的不等),因此,工资发放时间也不尽相同,但比较共性的是工资发放时间,是在工作月度结束后的15-20天内.超过这个时段就属于不正常,若超过一个月则属于违法了.
@伍郎15065261825
工资月底发是这个月底还是下个月底?工资月底发是这个月底还是下个月
******5366拓沈 工资是劳动力商品的价格,劳动者出卖劳动力前,雇佣方就应该给劳动者支付工资,就如同人们购买洗衣机后才可以使用洗衣机相似.在劳动力供过于求的情况下,雇佣方往往推迟支付工资给劳动者. 所以月底发工资,应该是当前月的月底,就此,雇佣方除了无偿占有了劳动者的剩余价值外,还占有了推迟支付工资的资金利息. 国有企业的规定是当月15日前报到的员工支付全月工资,16日以后报到的员工补发半个月的当月工资. 供参考.
@伍郎15065261825
16号入职,工资是否应该下月的16号发? -
******5366拓沈 十六号入职不应该是下个月十六号开,而是这个月的月末或下个月的月初开才对,过年的时间不应该扣除因为那是法定假日.
@伍郎15065261825
请问工资是当月计提当月发放呢?还是当月计提下月发放呢? -
******5366拓沈 月末计提,次月发放. 计提在当月做账, 发放在次月做账.
@伍郎15065261825
根据权责发生制,工资是当月计提当月发吗 -
******5366拓沈 根据权责发生制,工资应该在当月计提.但是,是否当月发则与权责发生制无关,只与老板的良心和公司的货币资产情况有关.
@伍郎15065261825
请问下新人刚入职,工作时间不满一个月,这样当月的工资是合在下个月一起发吗 -
******5366拓沈 不是的 正规的公司 都是 按月份发的 如果说公司每月的27号发工资 那么 就是你26号来 27号也会给你发工资 只不过只是一天的工资而已.不会等到下一个月 一起发的 那样的话 财务会很麻烦
@伍郎15065261825
我23号入职,工资是15号发放,请问这个月会有工资吗? -
******5366拓沈 按理说应该是会有半个多月的工资,但是这方面具体看公司,你可以向人力财政这方面的人打听一下,看他们是这个月给你发,还是一起攒到下个月.不过个人觉得还是会当月结的 希望对你有帮助
@伍郎15065261825
员工的本月工资在下月发放,应在本月出帐还是下月出帐? -
******5366拓沈 员工工资在本月可以计提,借相关方面费用,贷应付职工薪酬,下月发放时,借应付职工薪酬,贷银行存款.
