@房逃13323592222
基本工资8000绩效工资是多少 -
******794利振 4000打个比方:8000的薪资构成是基本工资加绩效,奖金补助等等.基本工资3000绩效4000(完成相应的指标拿的到)餐补500交通补助500其中基本工资试用期打八折,餐补和交通补助转正以后有
@房逃13323592222
绩效工资计算 -
******794利振 小时工资率*某产品定额工时*产品数量=计件工资 或者按以下计算;月绩效工资额为600元,现下达计划任务:第一项:计划任务68000元 占工资的30%进行考核(按实际完成数,如完成60000).第二项:计划任务16000元 占工资的40%进行考核(按实际完成数,如完成15000).第三项:计划任务20000元 占工资的30%进行考核(按实际完成数,如完成30000).如何简便并科学计算绩效工资数?
@房逃13323592222
你好,请问有关绩效工资的问题 -
******794利振 这是一个公司的工资制度、说不上合理还是不合理! 绩效工资并非奖金,通常来说、绩效工资是工资体系组成的一部分、随着你的业绩而浮动,例如:你的绩效工资是100元,你的任务是1万元、那么如果你只完成了8000元、则为80%,那么你的绩效工资就只能拿到80%即80元!奖金通常是整体业绩好了会统一发奖金个人业绩突出、超额完成任务会发个人奖金!不知我这样说你是否明白?希望能够帮到你!
@房逃13323592222
月工资3000和月工资2000+1000绩效,同时3000块钱,分成2000+1000说法和3000有什么不同嘛? -
******794利振 工资3000,就是你正常出勤,工资是发3000,但是工资2000,绩效1000,是给你发工资时:工资2000,绩效1000,工资是你正常出勤,绩效跟着业绩走,如果业绩不好,还是领导不高兴,这1000的绩效可能就达不到1000,也就是你正常出勤达不到3000,通常来说绩效是根据业绩走,应该有比例,但不固定,一般销售行业都是不设上限的,
@房逃13323592222
重庆3200元税前工资,税后能拿多少? -
******794利振 所谓税后,大多指扣除五险一金(简称社保)后的实得工资.因为2015年的个税起征点是3500,大多数人不够资格或可忽略不计.2015年的社保总额为1106(企业需要为你付出的代价),会从你的税前工资中扣.企业招聘时开出的工资一般都是指税前,这样显得多一些.因此实得工资大概3千左右.
@房逃13323592222
公司绩效工资是怎么算的? -
******794利振 根据公司完成指标与工资挂钩部分是多少来计算的.
@房逃13323592222
找工作,基本工资2000 岗位工资1W6 绩效3000 实际能给我多少?试用期有岗位工资和绩效吗? -
******794利振 有的,你的很像事业单位或国企工资组成, 基本工资+岗位工资+绩效-税收-公积金-保险=实得收入, 事业单位得试用期是有岗位工资得,绩效也是有得(有些没有) 预计大约还可以拿到1W7-1W8
@房逃13323592222
求专业高手解疑:假如每月工资收入3000,一季度绩效8000,那么一季度绩效如何发放所得税少? -
******794利振 现在每月扣除标准是3500元,所以单月工资是不用交个税.季度绩效奖等非全年一次性奖金都是合并到发放当月工资计算的, 所以,集中到4月一次发放交个税会多些:四月工资3000+奖金8000=11000,扣费3500,应税所得7500,适用20%-速扣555,应交个税=7500*20%-555=945元. 如果三月平均:则三月共交【(3000+2666.67-3500)10%-105】*3=335元. 节约个税610元,节省率达2/3.也可以分成2500,2500,3000等方式.纳税总额是一样的335元.
@房逃13323592222
3000块基本工资,各种费用大概要扣除多少? -
******794利振 如果你公司是比较正规的给你交“五险一金”的话,你个人承担比例约为你工资的19%--23%.我们这里按20%算.个人承担一3000*20%=600. 个所税=(3000-600-2000)*5%=20,这样你拿到手为2380元. 具体的比例,各地各企业不尽相同,具体问一下你们的人事或者财务人员.
