@陶凤18243569535
解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? -
******4201延娣 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@陶凤18243569535
辞退员工补偿标准??n+1 -
******4201延娣 在公司因为效益不好裁员,如果提前30天通知职工的话,按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的,如果没有提前30天的,就是工龄补偿加一个月工资,也就是你说的N+1.【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@陶凤18243569535
劳动法赔偿n+1是什么意思 -
******4201延娣 一、劳动法中N加一补偿指的是什么1、N+1赔偿是指用人单位因为《劳动合同法》第40条情况与劳动者解除合同且未提前30日书面通知的情况,用人单位需向劳动者进行的经济补偿.2、N是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(六...
@陶凤18243569535
辞退补偿n+1是什么意思 -
******4201延娣 辞退n+1的意思表示为:是指经济补偿及+1个月工资.n是劳动者根据用人单位的工作年限作出的经济补偿,+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付....
@陶凤18243569535
新劳动法中的N+1赔偿是指N+1个赔偿
******4201延娣 一、新劳动法说的N+1的赔偿是什么意思适用N+1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同,N指补偿金月数工资,1指一个月代通金.虽然都是月...
