@冀夜13530001832
绩效工资
******254凌赖 比方.月(年)绩效总基金是10000,你们单位5个人,新人每个人的系数是0.5;干大于5年是0.6,大于10年是0.8,大于20年是1.0,领导是1.2.然后拿10000乘以系数=月(年)绩效工资.比如新人,10000乘以0.5得5000. 月(年)绩效总基金由单位效益和规定决定
@冀夜13530001832
公务员绩效工资需要怎么算 -
******254凌赖 公务员工资由四个方面构成:一是基本工资,二是津贴,三是补贴,四是奖金.2、基本工资,即职务工资和级别工资,是工资结构的主体,也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据.3、津贴由地区津贴和岗位津贴构成,其中地区津贴...
@冀夜13530001832
我们公司每个月发两次工资!拿5000元打比方!上半月2200基本工资,下半夜2800绩效工资!那怎 -
******254凌赖 绩效是否计入工资,计入,则按每月5000求取平均值就好了,不计入,那就看它以什么为准,就按什么来算平均工资
@冀夜13530001832
谁能帮我算下最终工资是多少 -
******254凌赖 提成5000*10%+10000*15%+10000*20%+1200*25%=4300 基本工资1100 合计5400元.扣个税(5400-1600)*15%-125=445 如无其他代扣款项应发给你5400-445=4955元.你们公司少发给你了.公司的算法明显不对嘛.25000以上的部分不是25%嘛.还有个人所得税不知他们有没有算错.
@冀夜13530001832
绩效考核制度中明示 基本工资:绩效工资=1:1 -
******254凌赖 绩效管理是企业内部管理的事情,不是法律调整范围,只要员工到手的工资不低于当地的最低工资标准,就不违法.这样的绩效考核制度只能说不合情理.至于,如何调整还要看到具体的平分标准/考核方案.
@冀夜13530001832
退休工资五千那基本工资是多少 -
******254凌赖 基本工资工人按照工人资格定:10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500.(随国民经济增长)2.工龄工资(含工龄):每年30元,随着工龄增长.工龄工资的实行这不仅是对...
