@舒邹18052791004
单位八千工资降到四千合理吗?不同意降工资提出离职 有补偿金吗?在单位工作八年了 -
******3516应壮 是的,按照原来的工资计算的,因为公司提出调薪并没有获得你的同意的.但同时建议你好好思考一下,公司会降你工资的原因,为你下一份做好充足的准备.
@舒邹18052791004
合同签工资3700实际只有3500可以找公司要吗?我没有缴医社保 -
******3516应壮 合同签工资3700实际只有3500可以找公司要吗?可以收集证据向当地劳动部门举报处理.
@舒邹18052791004
月工资8000.免征额3500元税率 速算扣除数(元) 不超过1500元 3% 0 超1500元至4500元 10% ... 应纳税=(月收入 - 免征额)*10% - 速算扣除数=(8000 - 3500)*10% - 105=345.怎么不扣除三险一金 -
******3516应壮 按规定是应该扣除三险一金后,超过3500元的部分 ,按分档税率计征 ,
@舒邹18052791004
新进一家公司签劳动合同上面工资是1200元,和老板谈好我的职位工资实际工资是3500,公司说没有问题的,我总觉得不对 -
******3516应壮 实际上老板可能也会按3500给你工资,但是在计算加班工资等等,特别是发生劳动争议时,你的合法权益就得不到保障,比如将来你辞职时,经济补偿金的计算十一月工资收入来算的,如果合同上有就只能按合同计算,你搞都没用,所以要争取按3500签合同.
@舒邹18052791004
八千多应该交多少钱税 -
******3516应壮 什么性质的收入,差别挺大的.如是工资薪金,则个人所得税计算如下:(8000-“五险一金”-3500)*适用税率-速算扣除数.不考虑五险一金,个税为345(8000-3500)*10%-105.
@舒邹18052791004
合同签了3年,写的工资转正是3500,请问这三年内我的工资能涨么?怎么涨? -
******3516应壮 展开1全部 合同工资填多少不影响未来加工资,很多企业都是每年调一次薪的,难道每次调薪都要重签合同?那么企业5000人以上的得拿多大的行政成本来调一次薪?你想想就知道不可能.大家都是这样的,不用担心,除非你在不正规或不赚钱的企业工作,那你也不用想加薪.
@舒邹18052791004
高铁乘务员一个月大概多少钱? -
******3516应壮 上岗第一个月工资1600元,加150元左右乘务费、第二个月基本工资1800元,加150元左右乘务费.第三个月基本工资1800加奖金(200—400)加乘务费150元左右,另加出乘每日饭费补助5元,加班费另行计算每天100元.
@舒邹18052791004
我和实际工资是3500,但是公司签的合同是1100元,其他在工资单上市分奖金和绩效等 -
******3516应壮 你的问题分成三个方面解释: 1、你实际工资是3500元,该工资是否银行转账,若无,你得提供工资条等证据证明;因为损失扣款最高不能超过你工资标准的20%,你合同和实际工资不一致,如果你有证据你工资标准时3500元,则扣款后,你应发工资不得低于3500的80%,否则闹起来,企业可能会按照1100的80%支付你薪资. 2、1100的元的约定是否低于当地最低工资标准,因为薪资标准不得低于当地最低薪资标准,且扣款后实法工资仍不得低于当地最低薪资标准.
@舒邹18052791004
进公司签劳动合同时规定基本工资为3500元,扣事假工资应为350?
******3516应壮 用人单位该合同应该与劳动者进行协商,之后要重新签订劳动合同的,不能单方面修改劳动合同,所以单位的作法不合法.
@舒邹18052791004
请问,口头和公司谈好年薪8万,每月发3500.结果年底算下共只有7.6万,而且公司一直未与我签订劳动合同;公司这样做合理吗?
******3516应壮 在薪资上面看是合理的,但是没有签劳动合同就是不合理的
