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求电话销售人员绩效考核表 -
******2758尉秀 一、 基本信息被考核人姓名 部门 岗位考核人姓名 部门 岗位二、 工作表现评价等级 分值 评价标准说明 评分说明A 95以上 创造性地完成工作,工作方法与意见改进团队工作效率 打85分以上和2分(含)以下时,要在自评说明或上级说明栏...
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公司员工绩效考核表怎么做? -
******2758尉秀 员工绩效考核 绩效考核评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀(10分) 良好(8分) 一般(6分) 较差(4分) 极差(2分) 评估项目 标准与要求 评分 权重 自我 评分 直属评分 经理评分 总经理 评分 ...
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服装批发市场绩效考核方案,拜托大家了,很急.. -
******2758尉秀 建立采用综合型绩效考评方法.具体可以分图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法1、图解式评价量表法:根据你们的岗位情况,采购商的进货率、人气、拓展区域、发放资料范围等作为若干个评价要素.然后以此为基础,确定具体的考...
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公司的绩效考核表应该怎么填呀? -
******2758尉秀 绩效考核表将员工的工作进行层层分解,层层考核,能够激发每位员工的工作热情,提高了员工的工作效率,进而提高企业的整体营运绩效.市场部绩效考核表不仅包涵了市场部经理、市场部副经理、公关经理、广告经理、调研经理等管理层的绩效考核表,也包括市场开发专员、市场策划专员、市场推广专员、广告设计、平面设计、Flash制作等员工的绩效考核表,为市场部绩效考核表的设计提供了实例,是企业市场部进行绩效考核的必备文件. http://hi.baidu.com/yxg_563/blog/item/32b66c2a75e381211e3089b0.html
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员工考核绩效表怎么写 -
******2758尉秀 员工绩效考核表http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100fzdb.html销售绩效考核表http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100fyru.html
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绩效考核范本 -
******2758尉秀 员工绩效评价表(一) 姓名: 部门: 岗位: 评价日期: 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优 良 中 可 差 1.勤奋态度 A. 严格遵守工作制度,有效利用工作时间; B. 对工作持积极态度; C. 忠于职守,坚守岗位; D. 以团队精神...
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绩效表的大概格式是怎么样的呀?
******2758尉秀干部考核表 姓名: 部门: 岗位:考评日期: 评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 评 价 尺 度 优 良 中 可 差 勤 务 态 度 把工作放在第一位,努力工作 5 4 3 2 1 对新工作表现出积极态度 5 4 3 2 1 忠于职守,严守岗位 5 4 ...
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公司的绩效考核表 -
******2758尉秀 品管绩效考核表 序号 指标名称 质量正、负激励规定 1 质量体系外审 单次体系审核不过,扣罚:300元/人,对责任人在公司内进行问责处理;一项不合格项负激励:100元/项. 2 质量体系内审 督促制定纠正预防措施实施整改,未按期完成整改负...
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业务员绩效考核方案,考核表格如何制定 -
******2758尉秀 首先你要做岗位分析,提取关键业绩指标.业务人员的当然以业绩完成情况权重比例最重,售后服务的人员以服务质量、服务态度等指标权重比例最重.
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怎么填写员工绩效评价表 -
******2758尉秀 绩效评估表本次考核日期:前次考核日期:下次考核日期:姓名: 出生日期:年月日部门:职位: 上岗日期: 担任本职时间:本职位是否合适? A.是 B.否 如否,原因:请以清晰简明的方式依下列各要素说明员工目前的状况.判断应尽可能基...
