@邵视14788042885
事业单位的绩效工资标准是怎么定的? -
******4102禹骆 我们公司是每月绩效不一样相对应的底薪和加班费都不一样4.5分 底薪 965 加班费8.35分 底薪 985 加班费8.495.5分 底薪1034 加班费8.916分 底薪 1084 加班费9.366.5分 底薪1132 加班费 9.77 的每小时加班费=底薪÷174*1.5倍=你的每小时加班费工资=底薪+加班费+午餐+夜班津贴+(300%工资+年终奖)如果是节日加班和过年要加上300%的工资和年终奖
@邵视14788042885
年终奖怎么算? -
******4102禹骆 如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的,其个人所得税的计算公式为: (一) 全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A) (二) 应纳税额=全年一次性奖金收入*适用税率A-速算扣除...
@邵视14788042885
绩效工资计算方法 -
******4102禹骆 (60000/68000*30%+15000/16000*40%+30000/20000*30%)*600元=653.82元
@邵视14788042885
绩效是怎样算的 -
******4102禹骆 员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度*员工考核系数 绩效工资由四部分组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资. 绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估.传统的...
@邵视14788042885
公司绩效工资是怎么算的? -
******4102禹骆 根据公司完成指标与工资挂钩部分是多少来计算的.
@邵视14788042885
关于绩效工资的计算 -
******4102禹骆 1.试用期工资一般是不会缴纳四金的; 2.转正后你拿到手的薪水为你的税前工资扣除四金,然后再扣去个人所得税,具体公式可以到网上搜,例如上海四金计算器2011,希望对你有帮助
@邵视14788042885
绩效工资怎么算? -
******4102禹骆 这个没有具体的明文规定,这个钱其实就类似于奖金.有些公司设有有些公司没有,设有的公司它的标准可能是根据各个公司的情况而来的,而且一般情况下都是要考核的,我原来在的一家公司就是这样,比如说集团给公司的奖金是500万,你是某个部门的一个职工,你的工资是4000/月,我们当时先自己考核然后领导考核,再把考核后的成绩跟每有工资挂钩,具体怎样算忘记了,反正就是如果你本身工资多而且考核成绩好的当然拿的钱多.
@邵视14788042885
绩效工资计算 -
******4102禹骆 小时工资率*某产品定额工时*产品数量=计件工资 或者按以下计算;月绩效工资额为600元,现下达计划任务:第一项:计划任务68000元 占工资的30%进行考核(按实际完成数,如完成60000).第二项:计划任务16000元 占工资的40%进行考核(按实际完成数,如完成15000).第三项:计划任务20000元 占工资的30%进行考核(按实际完成数,如完成30000).如何简便并科学计算绩效工资数?
@邵视14788042885
怎样计算绩效工资 -
******4102禹骆 绩效工资的实施条件 (1)工资范围足够大,各档次之间拉开距离; (2)业绩标准要制订的科学、客观;业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩; (3)有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的...
