@皇心18836348777
用工单位强行加班,并不支付加班费.可不可以解除合同,并要求一个月经济补偿.
******2200乜永 1、“如果请求劳动仲裁,他们如何调查公司的违规行为? ”:如果你申请仲裁,劳动仲裁委的人不会为你去“调查”公司的违法行为的,只能你自己拿出证据证明公司违法、你拿不出证据,就可能要承担赢不了仲裁的后果,因为仲裁和民事诉...
@皇心18836348777
公司强制我们加班不给加班费,因为我没有加班,公司现在要辞退我,请问能有几个月赔偿金? -
******2200乜永 上一个月班,没有签订劳动合同,没参加社会保险,还强制加班,看来这个单位你也不想作了.首先,公司有紧急情况,在征得职工同意的情况下,是可以加班的,但是,在如抢险、救灾、紧急情况会造成公司重大损失的情况下,职工不加班也是不被支持的.除此以外,是不能随意加班的,何况还是强制.其次,公司要求职工加班,职工没有加班的,不视为旷工,不能按违纪处理.那你也就享受一个月工资的赔偿金.如果你不想麻烦,可去劳动监察去投诉,他们的程序比仲裁要快.
@皇心18836348777
公司强制加班怎么办 -
******2200乜永 1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿; 3、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保,可以要求单位补缴; 5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁.
@皇心18836348777
单位强迫加班又不按规定付加班费,我拒绝加班被开除是否可以领补偿金? -
******2200乜永 你不仅可以要求领取补偿金,还可以主张单位开除违法,可要求继续履行劳动合同.可向劳动部门投诉、申请仲裁及提起诉讼. 详见《劳动合同法》(可上网查)的有关规定.
@皇心18836348777
公司强制加班的问题 -
******2200乜永 你公司强制你周六加班的这种行为是违法的.由于你现在在试用期,根据《劳动合同法》的规定,你提前三日(口头或书面形式)通知公司,就可以解除劳动合同.
@皇心18836348777
加班没工资..并强制加班``应该怎么办? -
******2200乜永 向劳动《劳动合同法》劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚.第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(三)安排加班不支付加班费的;国务院《劳动保障监察条例》第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款.
@皇心18836348777
公司强制加班,然后我拒绝了,就被公司开除了.这样能不能得到经济补偿呢 -
******2200乜永 可以
@皇心18836348777
公司加班不给加班费怎么处理 -
******2200乜永 按照劳动法第44条规定,在标准工作日内安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬.加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的,可以向劳动监察部门投诉举报.单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金.劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金.
@皇心18836348777
辞职之后如果要求赔偿加班费需要什么证据 -
******2200乜永 ,您最重要的是要收集相关的证据.比如,单位关于加班的规章制度、加班通知、考勤记录,自己的工作牌、工资条、劳动合同以及共同加班的同事证人证言等.一旦出现权益受损的情况,应该及时向工会及劳动部门等进行投诉处理,其处理结果也可以作为证据.
@皇心18836348777
公司强制加班,有加班费,如果我不加班,是否合理?公司违法吗? -
******2200乜永 你好!你有权不加班.公司强迫加班是违法的.
