@贺解13824533364
什么情况下属于严重违反公司规定 -
******3631乔股 不合法.你可以申请劳动仲裁,要求被无故解雇的赔偿.
@贺解13824533364
哪些属于严重违反劳动纪律或者甲方规章制度 -
******3631乔股 严重违反单位的规章制度,单位可以依法解除劳动合同. 法律依据: 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
@贺解13824533364
如何界定'严重违反用人单位规章制度'
******3631乔股 明确哪些行为或违反哪些规章制度就视为严重违反公司规章制度.我们公司是在每个规章制度的最后加一项,“违反或不执行本制度的惩处规定”中注明哪些条款内容的惩处情节(主要是用来界定是否是严重违反),若有经济惩处的列明惩处尺度.供参考
@贺解13824533364
当事人被公司开除,说违反劳动法第39条第二条:严重违反所谓严重包括哪些 -
******3631乔股 劳动合同法没有明确规定哪些属于严重违反用人单位规章制度,要看用人单位自己的规章制度是怎样规定的,并应该是经过明示的可以解除合同的规定才可以.
@贺解13824533364
如何界定《劳动法》规定的“严重违反劳动纪律”的具体行为? -
******3631乔股 劳动纪律内容,违反以下劳动纪律看情况而定.1.严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律).2.按规定的时间、地点到达工作岗位,按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等(考勤纪律).3.根据生产、工作岗位职责及规则,按质、按量完成工作任务(生产、工作纪律).4.严格遵守技术操作规程和安全卫生规程(安全卫生纪律).5.节约原材料、爱护用人单位的财产和物品(日常工作生活纪律).6.保守用人单位的商业秘密和技术秘密(保密纪律).7.遵纪奖励与违纪惩罚规则(奖惩制度).8.与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则(其他纪律).
@贺解13824533364
新法在实施细则问题上对“严重违反用人单位的规章制度的”有哪些具体规定?
******3631乔股 总结大概有以下内容: ①以盗窃、欺诈、胁迫等手段非法占有用人单位以及其他员工个人财物的; ②泄露用人单位的商业秘密,并使用人单位造成不良影响,而造成损失的; ③在用人单位因工作的需要,要求劳动者加班的,但劳动者予以拒绝...
@贺解13824533364
什么才叫严重违反公司劳动纪律和规定 -
******3631乔股 非个人原因的劳动者离职,享受失业金和经济补偿金待遇
