@薛征13113656702
如何根据岗位管理设计或确定护理人员绩效考核管理体系 -
******2718邵范 探讨建立科学高效的护理岗位绩效考核动态管理体系的方法 利用专家咨询法设计包括岗位性质、工作质量、工作效益、工作效率、风险系数、负性事件等评价指标在内的新标准. 进行绩效考核管理体系的基础和依据,是对绩 效考核管理体系的...
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奖金分配:基础奖70%,绩效奖30%,按照护士的层级、职称、工作量、质...
******2718邵范 目的探索临床护士绩效考核指标,以增强绩效考核的客观性、规范性和可操作性.方法分析影响临床护士工作绩效的主要因素,运用关键指标法(KPI)、360度考核法,从工作任务、岗位职责、能力与态636f707962616964757a686964616f...
@薛征13113656702
护理人员绩效考核标准 -
******2718邵范 护理人员绩效考核评分细则表(一) 科室: 姓名: 总得分: 考核日期: 年 月 日 项目 考核内容 标准分 考评标准 科室护长评分 工作责任心 工作积极认真、细心. 8 工作欠细致认真,每次扣0.5分. 工作效率 完成岗位责任制,完成规定的夜班...
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各科护士绩效考核指标急!!!!!
******2718邵范 护理人员绩效考评 发布日期:2008-2-13 13:17:48 作者:佚名 出处:不详 员工的工作绩效,是指他们那些经过考评的工作行为、表现及其结果.对组织而言,绩效就是任...
