@班珊13566326059
5%的提成是怎么算 -
******6381卓复 提成金额=业绩*提成(5%). 提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性.实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得. 提成的方式类似计件...
@班珊13566326059
外贸人员的提成方式有哪些 -
******6381卓复 一般是按照利润提的,价格也是外贸业务员跟客人谈的,利润的多少取决于他们的谈判能力.至于百分比么,你要和你的业务员谈了
@班珊13566326059
抽成什么意思 -
******6381卓复 在商品交易和贸易谈判中,抽成的概念类似于扣点,就是零售商或中间商在产品实际价格的基础上抽取的金额. 比如说抽成比例为10%,就是把产品价格的10%作为抽成.一般来讲,抽成是需方向供方要求的,也就是在付款时,只支付报价抽成后的实际金额,而其抽成部分就不再支付.
@班珊13566326059
业务员提成的两种计算方法有什么区别 -
******6381卓复 解决方案 【按提成依据汇总计算】:根据业务员在提成期间内的提成依据金额,对应业务员提成设置表中的提成金额段,找到对应的提成率计算得出提成金额.提成金额=提成依据金额*对应提成率. 【按提成依据累进计算】:根据业务员在提成期间内的提成依据金额分段,对应业务员提成设置表中该业务员的提成金额段,找到对应的提成率以后计算得出提成金额.各金额段提成金额=提成依据的分段金额*对应提成率,总提成金额等于各金额段提成金额的累加.
@班珊13566326059
业务员的提成方式
******6381卓复 首先你要给病床定价1)扣除你的成本,利润和员工分成,你自己算好,自己应得的,剩余安%提给员工 2)给员工任务量,完成奖金是A没完成是B,在有一个稳定的底薪C你看看行不行
@班珊13566326059
什么是提成 -
******6381卓复 提成即将企业盈利按照一定比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定激励性.实行提成制首先要确定合适提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得.提成方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种
@班珊13566326059
工资加提成,什么是提成 -
******6381卓复 提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性.实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得. 提成的方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种...
@班珊13566326059
提成是什么?...
******6381卓复 按照你这个比如 提升是8.3%的提成~~~~
@班珊13566326059
按照业绩提成计算工资是什么意思 -
******6381卓复 这个问题一般是给销售人员算工资的.工资算法模式:基本工资+提成.提成要分两种算法的.一种是按件同比例计算.举例子说:某人推销电器,老板承诺一件产品个人提成50元,销售的多提成就多,那么工资=基本工资+50*销售件数.二是不同比例的计算.举例子说:某小商品销售,老板承诺月销售额在10000元以下按10%提成,销售额在10000~20000之间部分按8%提成,20000~50000之间按5%提成,50000~100000之间按2%提成,100000元以上按1%提成,那么你的工资就是看你的销售额在哪个段了.工资=基本工资+各段之和.一般就这两种算法,不会有销售额越高,提成比例越高的现象.
@班珊13566326059
销售的提成怎么算?有没有公式? -
******6381卓复 首先,根据销售额,销售额等于实收金额(也称作为毛利)如果有退货需要冲减销售额;其次,根据毛利不同来计算提成,但是预防营业员专门销售高毛利的手机;再次,根据服务质量、来客数、退货率、在企业服务年限等方面计算; 提成工资...
