@邢复18522639844
新劳动法辞退补偿标准是多少?
******5880郑航 新劳动合同法实施后,正好在合同续约情况下企业内工作满10年以上的员工如果劳动合同不续约的情况下,算不算违法,如果这种情况想辞退的话,要不要给经济补偿金或...
@邢复18522639844
关于新劳动法,辞退赔偿
******5880郑航 劳动法规定,公司要和员工协商解除劳动合同的要给与赔偿金. 赔付计算方式是,工作一年赔付1个月,有几年就赔几个月,不满半年的算半个月,超过半年的就算一个月,还要多支付一个月的工作做代通知金. 这个如果公司不赔钱的话,就不同意解除合同.继续上班,如果公司不给钱可以去劳动监察部门投诉,一般就能解决了,不需要到仲裁那么麻烦的. 如果公司给你拖到合同到期不续约,公司也要支付从08年往后,工作满一年,付一个月的赔偿金的. 祝顺利解决问题.
@邢复18522639844
新劳动法关于辞退赔偿问题有什么规定?
******5880郑航 《劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿. 目前除《国家企业实行劳动...
@邢复18522639844
关于新劳动法辞退补偿问题
******5880郑航 补偿金只能从2008年开始计算,因为劳动合同法是从2008年1月1日开始实施的.工作每满一个月补偿一个月工资,不满一年但超过半年按一年计算,不满半年补偿半个月工资.如果是非法辞退您可以申请非法辞退赔偿金,是补偿金的二倍. 请问是否有续签劳动合同?有没有社会保险?工资是打卡发还是现金发?有没有休过带薪年休假?有没有加班?
@邢复18522639844
新劳动法 辞退补偿
******5880郑航 可以要求1个月工资的代通知金和半个月工资的经济补偿金
@邢复18522639844
关于新劳动法单位无故辞退员工的赔偿 -
******5880郑航 用人单位无故辞退员工应当按经济补偿金二倍支付赔偿金.用人单位无故辞退员工,属于违法解除合同,按照《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金的二倍 即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金.
@邢复18522639844
新劳动法辞退员工补偿有哪些规定 -
******5880郑航 如果企业单方解除劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金,通常每工作满一年,需支付一个月的工资.法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@邢复18522639844
新劳动法关于解聘员工的赔偿规定 -
******5880郑航 解聘员工怎么赔偿,要看被辞退的理由.1.如果是过失性被辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金;2.如果是非过失性辞退劳动者的,需要根据劳动者的工作年限,支付经济补偿金;3.如果是用人单位,违反《劳动合同法》关于禁止解除劳动...
@邢复18522639844
新劳动法,如果辞退员工如何赔偿 -
******5880郑航 虽然你在该公司上班已八年零三个月,但你只是派遣制员工,公司以任务少人员多为由把你们辞退了,属于公司与劳务公司之间的争议,应由他们解决. 你们可按照《劳动合同法》第五十八条第二款“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬”的规定,要求劳务公司支付无工作期间的工资.劳动合同到期终止不再续签(不具备可签订无固定期限劳动合同资格)时,可要求劳务公司支付自2008年1月1日起至今的经济补偿.
@邢复18522639844
新劳动法有关辞退的赔偿,是怎么赔偿的? -
******5880郑航 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (...
