@童侵18236657512
新的劳动合同法对休假和上班时间有哪些明确的规定?
******2082徒熊 劳动法规定的劳动时间是按周规定的,具体的加班和上班时间如下: 每日工作不超过8小时;每周平均工作时间不超过44小时;加班每天不超过1小时;特殊原因每天加班不超过3小时,但每月不超过36小时. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天;劳动者连续工作满一年的,享有带薪年休假的权利.
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加班调休计时方法 -
******2082徒熊 不合理,应当加班多久就调休多久.可以安排员工的调休适用时间.劳动法 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.第四十五条 国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.
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加班时与调休时法律上怎么介定?
******2082徒熊 超过劳动合同法规定的时间属于加班,(每周不得超过40小时)加班须给付加班费.休息日的加班费按照日工资的200%计算.调休也要给加班费.有异议可以向劳动部门反映.
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劳动法关于加班时间的规定,第一周周六休息,周日加班,第二周周六上班,周日休息可以吗? -
******2082徒熊 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但...
@童侵18236657512
新劳动法加班和调休是怎么规定的 -
******2082徒熊 1.依据《劳动法》四十四条,平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿.休息日的加班可以用补休的办法来补偿.平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍. 2.你不同意去邻省工作,可以要求公司支付两个月的补偿
