@生贝14781381667
公司解雇员工最新劳动法如何赔偿 -
******5014虞剂 1、试用期过后的劳动合同起止时间是否包含了试用期6个月,如果没有包含那么试用期就是违法的,试用期合同主是正式合同,那么此时工资应为4800,可以要求工资补差额部份2、如果合同包含了试用期那么就是2014年12月23转正,2015年1月16日是正式员工,要辞退员工也可以,如果员工违法或严重违反公司制度、给公司带来重大损失则没有赔偿,否则就是企业违法辞退,可以要求支付赔偿.标准为满6个月未满1年补1个月工资,因为是违法辞退,支付双倍也就是2个月工资,另外是突然辞退,再要求支付一个月工资作为代通金,也就是3个月的赔偿
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劳动法规定单位有开除员工的权利吗 -
******5014虞剂 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...
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新劳动法下企业如何合法解雇辞退员工 -
******5014虞剂 根据劳动法第二十五条【单位解除劳动合同事项】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的
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新劳动法辞退员工范文 -
******5014虞剂 根据劳动法的相关条文,用人单位与你解除合同,需满足以下条件:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,...
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新劳动法辞退员工 -
******5014虞剂 煤矿的从业人员55就已经到退休年龄了,好像是长期和煤接触的,社保可以要求补缴,你这种情况应认定为是无固定期限劳动合同,员工没有重大过错、企业破产等情形是不能随意解除的,合同的期限是1、2、3、5、无固定期限,你父亲这种应该是无固定期限的了
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新劳动法辞退员工补偿有哪些规定 -
******5014虞剂 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
@生贝14781381667
新劳动法辞退员工补偿有哪些规定 -
******5014虞剂 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
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公司辞退员工,新劳动法规定是怎样补偿的 -
******5014虞剂 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
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新的劳动法中,员工被公司解雇的话应该怎么赔偿?
******5014虞剂 1、如果未到合同期企业无法定事由解除劳动合同的话,可以要求继续履行合同或要求二倍的经济补偿金. 2、法定节假日未放假的,应该按劳动法规定支付三倍工资. 3、经济补偿金是以你到企业的年限而订的.你去了一年,就有一个月的经济补偿金.去了半年就有半个月的.以此类推. 4、你可以当地的劳动保障部门(劳仲委)要求劳动争议仲裁.只要你没有重大违反企业规章的证据的话一般都会支持员工的,你放心.
