@卞风13553701067
我今年五十五周岁了,参加工作30多年了,劳动法是否有规定五十五周岁以上单位不能辞 -
******6661巫缪 是的.
@卞风13553701067
劳动法对男五十岁以后裁员有说法吗? -
******6661巫缪 在现单位连续工作满15年,并且距离法定退休年龄不足5年的,那么单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,但是可以依据劳动合同法第三十六条规定、第三十九条规定解除劳动合同.
@卞风13553701067
女职工超过50岁是否还受劳动法的保护 -
******6661巫缪 关于退休年龄,不同的岗位工种有不同的标准,请先确认你是哪一类? 1、机关干部——党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部 男年满六十周岁,女年满五十五周岁 2、全民所有制企事业单位.机关群众团体工人 2.1 男年满六十周岁,...
@卞风13553701067
合同不到期满50岁,公司可以解聘员工吗? -
******6661巫缪 女职工年满50周岁,到达法定退休年龄,这时合同即使没有到期也自然终止.
@卞风13553701067
男性50岁辞退是不是法律有规定 -
******6661巫缪 劳动法规定劳动者的劳动权益年龄是16—60岁,这样情况属于剥夺劳动者权益或限制劳动者的劳动权,属于侵权行为.
@卞风13553701067
2015新劳动法是否规定 50岁以上的人员是否被用人单位拒收 -
******6661巫缪 没有这样的规定,但用人单位不接收也不违法,毕竟劳动合同是双向选择.
@卞风13553701067
妇女在49岁半被单位辞退合法吗 -
******6661巫缪 在企业工作的劳动者,不论年岭大小都受劳动法保护和约束,不按劳动法规定签订的合同应为无效合同,女工年满50岁应办理退休,若企业不予办理即认为企业仍然需要,且本人身体尚可,自愿延长退休年限,企业仍应按劳动法规定,在正常工...
@卞风13553701067
劳动法规定距离退休多少年企业不准辞退员工 -
******6661巫缪 根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十二条第五项,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的. 扩展资料 《中华人民共和国劳动合...
@卞风13553701067
2015年新劳动法那一条规定55岁不能辞退 -
******6661巫缪 没有规定55岁不能辞退.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,或者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同. 参照《中华人民共和国劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,...
@卞风13553701067
现在劳动法有没有规定女满45岁男满55岁厂方不能辞退此人了?
******6661巫缪 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.依第五款之规定需要同时满足两个条件
