@全邱19127971588
业务员的提成方案,高手请进 -
******3580农姣 目前销售是比较难招聘的岗位之一;所以提成和底薪都要有一定吸引力才能留得住人;1、建议才有底薪加提成,销售业绩与底薪也挂钩,达到多少业绩拿对等级的底薪;2、大量招聘信息推广出去,增加求职人数和机率,避免招聘人员短缺;
@全邱19127971588
业务提成方案 -
******3580农姣 经销部职员工资及提成分配方案 一、工资分配实行与销售业绩(任务额)挂钩的模式: 个人销售业绩(万/月) 跟单员对应业绩之每月工资(元/月) 经理对应业绩之每月工资(元/月) <10 800...
@全邱19127971588
谁能帮我制定一个业务员提成办法?
******3580农姣 首先要制定一下基本销售任务,比方说2万元底薪加2%提成,4万元底薪加3%提成,就是销售额越高提成越高,业务员的底薪也和完成销售任务的多少挂勾,任务既要定的合理,又要考虑到业务员能力.任务不能太高,太高业务员认为完不成就没有信心了,太低了,业务员又觉得太容易完成了,又没有动力了.
@全邱19127971588
几种销售提成激励方案的比较 -
******3580农姣 该企业现行的销售提成激励方案与相关情况 在该企业现有的薪酬制度中,销售人员根据完成的销售额按照固定的比例拿到销售提成.具体提成比例每年由公司高管讨论确定,并与销售人员签订协议. 该企业属于较为传统的制造业,行业竞争...
@全邱19127971588
请问有没有关于一家新企业如何制定对销售人员提成的最好计算方案? -
******3580农姣 鉴于你的问题,首先你要制定你企业的年销售目标,有了具体的销售目标之后,你才能把这个总的任务分解到每一个销售人员,每一个销售人员都有了自己的...
@全邱19127971588
销售按毛利提成的操作的具体办法,急求? -
******3580农姣 提成是常用的奖励方式,是指奖金与销售额或者销售毛利挂钩的方法.例如,一家汽车公司可以规定:每销售一台汽车,可以得到三百元的奖金;或者一家电脑公司规定每个销售人员可以将每个月的销售毛利的百分之十作为其奖金. 提成是对销...
@全邱19127971588
我需要关于销售人员工资提成得方案销售人员工资奖励制度与提成方案急
******3580农姣 每个公司的方案不同,可以根据所售商品的利润来定.如果商品出售容易那么提成可为百分之一或百分之二.提成少底薪就要高.销售有一定技巧的提成可为百分之五.工资底分为800到1500不等.大型超市销售员工资1200至3000元.
@全邱19127971588
跪求各位大神制定一个销售工资提成方案.最好详细些.能分别列出公司利润 部门利润和销售员利润.谢谢! -
******3580农姣 首先要提出你的产品大概价格,成本占多少比例,是在网上卖还是实体店还是卖场,本人自己都做过,各种提成都有,从1%~30%都有
@全邱19127971588
高分!请高手对一下两种促销提成方案做下比较!哪个好,为什么,在线等,谢谢
******3580农姣 方案一:比较实用 不过给你改动下 可以一试 方案一:月度销售任务数量内,每件提成5元;超过月度销售任务的,每件提成6元. 举例:如促销人员A3月销售任务为30件,实际销售60件产品,则任务内(60x6),如果达不到60件 差距不大的情况下 促销员也不断的在算账 想尽一切办法拿到前面那30件的每件1元钱 按照你上述说的 超出任务额的第31-60件的提成标准为7元每件),则提成金额为: 5元/件*30件+7元/件*30件=360元 后期没有动力 不过件数你适当的修改下 ok祝你成功
@全邱19127971588
求产品销售业务人员的提成方案 -
******3580农姣 给予提成就是鼓励大家为自己赚钱,同时为公司赚钱.所以要按销售额来计算提成.销售额扣除成本,包括业务员本身的行政成本和产品的成本,多出的利润就看公司老板的肚量了,一般公司8业务员2比较通行.达到业务员3成的话,比较有利于稳定性.
