@五以18181055511
外贸业务员提成方案 -
******241车幸 业务员提成方案应该都是底薪+提成这样的,固定的费用可以在底薪里扣除,提成则按照个人销售利润30%提.顺便说句,你们的提成可真是高啊.
@五以18181055511
四星级酒店销售提成办法? -
******241车幸 提成办法有很多.有一种是按人及对应的市场分配任务,这也是运用的很多的方法以任务完成比例提成,这样的做法好处是比较容易管理,可促进竞争,任务数额明确,提成比例清晰,容易操作等,但这种方式也有个最大弊端,就是销售部的气...
@五以18181055511
几种销售提成激励方案的比较 -
******241车幸 该企业现行的销售提成激励方案与相关情况 在该企业现有的薪酬制度中,销售人员根据完成的销售额按照固定的比例拿到销售提成.具体提成比例每年由公司高管讨论确定,并与销售人员签订协议. 该企业属于较为传统的制造业,行业竞争...
@五以18181055511
某公司每月付给销售人员的工资有两种方案. 方案一:没有底薪,只拿销售提成; 方案二:底薪加销售提成. -
******241车幸 设月收入为Y,该月计销售商品数量为X,每销售一件商品提成为z元 方案一:Y=(7+Z)X 方案二:Y=1200+XZ 如Y=1200元 则二元方程为: (7+Z)X=1200 1200+XZ=1200,XZ=0,则7X+0=1200,7X=1200,所以X=1200/7=171,指提成为0,即无提成时,也就是说,销售171个商品,在完全无提成时,则方案一才能达到至少1200元月收入. 而方案二,底薪已经是1200,一件商品不销售也能达到月收入1200.若Z≠0,则至少销售1件商品就可达到月工资超过1200的目标!
@五以18181055511
想提高专卖店总体销售额应该怎么给导购提成? -
******241车幸 建议采用个人提成,可以给四个导购分区,然后轮换.这样能解决抢顾客的问题,又能兼顾公平.如果还是抢,那就要加上惩罚了,或者提成分两块,个人和团体.
@五以18181055511
服装业的销售提成办法有哪些? -
******241车幸 这招不错,我对象工作地就是这种提成...现在没人傻到原价去买东西,其实所谓打折价格都加出来了..你可以先把价格提一点,然后按照你说的改改...比如按原价8折以后提成5%,7折即元提成3%,依此类推,直至最低5折提成1%.....提成点别设那么多,也别设那么高,不然让人觉得繁琐,有点蒙人的意思.根据我对象的情况给你的点建议,其实作为老板也不好当啊,哈~~~~多给员工点福利和关怀吧,比钱有用
@五以18181055511
汽车4S店汽车销售的提成制度是怎么样的?
******241车幸 汽车4S店汽车销售的提成制度一、工资结构组成: 1、员工月总收入:员工月总收入=员工月工资+业绩提成; 2、员工月工资:员工月工资=保底工资+福利补贴(150元)...
@五以18181055511
求茶叶销售提成方案,利润为50%,应给业务员多少比例的提成较为合?
******241车幸 利润为50% 说明收入是成本的2倍 只要控制在 1 全部
@五以18181055511
服装专卖店销售员职责 - 服装专卖店的销售人员提成方案怎么设计好?服装专卖店的营业员的销售
******241车幸 按个人业绩提,公平合理. 只须规定好接待顺序和纪律即可. 第一个接待员没拿下,第二个替上,拿下后第一个人分30%,但经常被替的人要开掉.
