@后心17742481425
劳动法规定五十岁以后被辞退没补助的吗 -
******6561邵炊 如果到达法定退休年龄被辞退则没有补偿金,如果没到法定退休年龄则应该按工作年限支付补偿金.
@后心17742481425
现在劳动法有没有规定女满45岁男满55岁厂方不能辞退此人了?
******6561邵炊 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.依第五款之规定需要同时满足两个条件
@后心17742481425
我今年五十五周岁了,参加工作30多年了,劳动法是否有规定五十五周岁以上单位不能辞 -
******6561邵炊 是的.
@后心17742481425
过了55岁合同到期被辞退怎么办 -
******6561邵炊 过了55岁,已经超出了劳动法的管理范围,没办法了.
@后心17742481425
劳动法有否规定男性55岁以上,女性45岁以上不能无理解雇 -
******6561邵炊 劳动合同法只规定了在本单位连续工作满15年并且距法定退休年龄不足5年的,单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,否则违法.但是可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金....
@后心17742481425
50岁以上男职工可以辞退吗 -
******6561邵炊 只要违反公司规章制度达到辞退条件的,可以辞退. 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; ( 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;)(六)被依法追究刑事责任的.
@后心17742481425
合同制员工年岭超过55足岁单位能辞退吗有什麽规定 -
******6561邵炊 如果55年你达到退休年龄就可以辞退,同时可以申诉退休,如果没有达到退休年龄就不可以辞退.强行辞退必须支付赔偿金.
@后心17742481425
按国家《停工令》而被企业辞退的55周岁工龄在20年的男性员工有没有经济补偿 -
******6561邵炊 要看辞退的原因,如果是用人单位原因解除合同,应该按工作年限支付补偿金,如果是劳动者本人原因则没有补偿金.
