@井壮15643388108
新劳动法急辞职 -
******277尚苑 辞职要提前30天.辞掉后就没钱拿了.真的急就和老板说清楚,你做到几号就结帐结到几号,结完走人.
@井壮15643388108
正式员工不等一个月辞工要即辞有没有相关劳动法规条例可约束? -
******277尚苑 您好!根据劳动合同法的规定,正式员工如果想解除劳动合同,应当提前一个月书面通知用人单位.如果贵单位这名员工没有提前通知,是违法的,如果他的辞职因此给单位造成了损失,单位有权要求其依法赔偿. 但是,如果员工实在不愿在单位工作,强留也不是办法,您可以和他协商,待交接完工作后再办离职手续. 另外,您的公司章程只要不违反法律规定,是有效的,员工应当遵守. 希望答案对您有所帮助!
@井壮15643388108
劳动法辞职规定急辞没合同 -
******277尚苑 劳动法没有 急辞 的概念 任何劳动者正常情况下都需要提前1个月(试用期3天)通知用人单位,否则就要承担相关法律后果 至于没合同是另外的问题 但是这个不妨碍劳动者没有在法定期限解除劳动关系导致的法律责任承担
@井壮15643388108
劳动法关于员工急辞的扣款规定 -
******277尚苑 单位扣工资不合法,但如果能有证据证明因你的急辞造成了经济损失,可以另行主张赔偿.这是两个不同的法律关系.协商不成,可以申请劳动仲裁.
@井壮15643388108
新劳动法中对急辞怎么处理? -
******277尚苑 与用人单位有劳动关系的证据,在用人单位工作了多长时间的证据,每月收入多少的证据.要会运用“举证责任倒置”原则.建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你也才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更好地维护你的合法权益,会使你一生受益.注意收集证据,证明你的工作年限,加班等.如果将来仲裁或诉讼,这很重要.如果还不明白,你可以来问我.
@井壮15643388108
员工有事急辞职劳动法 -
******277尚苑 得看你当月实际工作多少天,根据实际工作天数决定发多少钱工资给你.但是如果因为你的突然辞职,给单位带来一些损失,那他扣除你几天的工资也是合理的.
@井壮15643388108
大家帮我下好吗?新劳动法:公司员工可以急辞工吗?请说明详细一点,哪一条哪一款规定的.谢谢
******277尚苑 都是不可以的,无论公司辞退员工还是员工离职都需要提前一个月申请才行,最快的也要15天. 看你的情况应该是想马上就离开,那你找到老板或者你的经理直接跟他说明原因,如果他们愿意理解你也许会马上让你走的.或者你干脆不要余下的工资当天就可以离开,但是那样做非常不好,不利于你以后的为人处世.
@井壮15643388108
急辞可以吗?要扣多少工资 -
******277尚苑 急辞可以.要扣多少工资:这要看公司的规章制度(一般为扣一个月工资).
@井壮15643388108
正式员工急辞工怎么扣16天工资合法吗 -
******277尚苑 在劳动法或者劳动合同法上没有急辞工这种说法.急辞工这种说法只是在现实中存在的一种说法.具体主要指员工未按照劳动合同法规定突然向用人单位提出辞职的情况.针对急辞工情形,单位是否有权利扣工资应当分别情况.按照劳动合同法...
@井壮15643388108
关于辞急工,劳动法的规定,请专业人士给予回答,谢谢. -
******277尚苑 《劳动法》第28条规定:“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿.”劳动部规定,对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给.劳动部在《违反和解除劳动合同...
