@璩罚17041345205
我经常上班加班,包括周末,但公司以综合计时为由周末只给1.5倍的加班费,是否可以申请劳动仲裁,能否胜诉 -
******544农缪 基本上是可以的 只要你不怕开除 不过一些大公司 为了公司的形象 还是不会开除 给你工资的 你要常干的话 打官司吧 要么不合适...回答:那你的那1.5倍是有包括基本工资,岗位工资,补助,津贴,奖金,绩效奖,年终奖吗?
@璩罚17041345205
一个月要求员工加班时间超过三十六小时,依法应如何处理当事人一般情
******544农缪 虽然《劳动法》第四十一条明确规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间...
@璩罚17041345205
公司一个月让加班超过36小时并且无加班工资可否上诉
******544农缪 就你所述,你完全可以向劳动局所属的劳动保障监察大队投诉,相对而言,向劳动保障监察大队投诉界问题的速度较快,时间比较短.证据:能证明你与公司存在劳动关系的东西:如:劳动合同、工作证、工作服、考勤表、入职登记表、银行卡等.希望能帮到你.祝你成功 问题已解决,如帮助望采纳!如不明白请追问,谢谢.
@璩罚17041345205
加班没有加班费,劳动仲裁说因为无审批单不成立 -
******544农缪 可以起诉到法院,只要能提供加班的事实即可,另加班费最多支持两年.
@璩罚17041345205
加班费是仲裁还是投诉 -
******544农缪 1,劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说,只要你说,单位需要证明你提出每周5天,每天8小时(出勤记录必须有你的签名确认有效),或加班事实存在.你只需要证明你和单位有工作关系(例如:工作许可证、工资单……)
@璩罚17041345205
要求加班费的仲裁 -
******544农缪 按照《劳动合同法》的规定,用人单位不足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿金.但是在现实的司法操作中,由于要申请加班费就必须要有考勤,虽然考勤是由公司举证的,但公司完全可以弄个假的考勤.所以你的关键就是拿到公司无法抵赖的考勤资料,如出勤统计,考勤明细等等,只要证明了你有加班事实却没有支付加班费的,那么一切就水到渠成了.
@璩罚17041345205
劳动仲裁 加班费 -
******544农缪 主张加班费需要提供相应证据,且最多只能要求两个年度的加班费. 主张加班费的法律依据为《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定.
@璩罚17041345205
公司每月加班超过36小时,工人解除合同有补偿吗 -
******544农缪 按照劳动合同法的规定,员工加班每月不能超过36小时,否则属于违法用工.按照您说的情况,现在是单位与您解除了劳动合同,需要按照劳动合同法的规定给予经济补偿金的.同时,你可以收集平时超时加班的相关证据找企业补偿加班费,不给的话可以找当地劳动仲裁委员会投诉处理.
@璩罚17041345205
每月加班超过36小时怎么办呢?
******544农缪 一般情况下,每周不能超过44小时.另外,在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬.
@璩罚17041345205
在用人单位加班超过三十六小时,能否起诉用人单位及主管!解除劳动合同并向用人单位提出劳动赔偿 -
******544农缪 用人单位一天安排加班超过3小时,虽然支付加班工资,但也违法.《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障...
