@栾屠18846804948
没有签劳动合同可以随时离职吗?
******863台勉 只要你能拿出具有事实劳动关系的证据,比如说考勤,他就必须给你发工资.和老板协商一下.
@栾屠18846804948
没签合同书,辞职可以随时走吗?
******863台勉 最好不要不,招呼还是要打的.他不仁我们不能不义吧,没签合同你就没有任何的保障,如果老板黑心,还可能不给你发工资
@栾屠18846804948
没有签劳动合同是不是可以随时辞工那?
******863台勉 是可以随时辞工
@栾屠18846804948
未签劳动合同可以直接离职吗?
******863台勉 首先肯定你与用功单位之间形成了事实上的劳动关系,而且你可以立即单方解除与公司的劳动关系,理由是单位没有给你办理社会保险和未及时向你支付工资,根据我国《劳动合同法》的规定,这两个理由中的任何一个都是劳动者可以即时单方解除劳动关系的事由,也意味着你无需履行提前30通知的义务! 工资属于你的合法应得收益,单位无权以任何理由予以扣留,由于单位未与你签订劳动合同,你同样可以要求用工至今的双倍工资,单位不给的话,你完全可以去申请劳动仲裁,拿起法律的武器来维护自己的权益. 你的保证金会全额退给你的,因为劳动合同法也明文规定,禁止用工单位以任何理由向劳动者收取保证金.
@栾屠18846804948
未签劳动合同可以随时辞职走人吗? -
******863台勉 1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳...
@栾屠18846804948
现在我想辞职,请问没有签订劳动合同可以随时辞职吗 -
******863台勉 您好,没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位.实际中,在通知单位后,单位同意提前办理离职手续的,可以双方协商一致后办理手续....
@栾屠18846804948
没有签劳动合同可以随时离职吗? -
******863台勉 可以离职.没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天.【法律依据】《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.《劳动合同法》第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
@栾屠18846804948
如果没有签劳动合同,我是否可以随时辞职? -
******863台勉 没有签劳动合同不可以随时离职,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职.但是,公司有义务和您签订劳动合同,否则从第二个月开始需要支付双倍工资.一、用人单位不签劳动合同的法律责任1、未签订劳动合同的,应当支付双倍...
@栾屠18846804948
没有签订劳动合同可以随时辞职吗 -
******863台勉 不可以,你得根据公司的人事制度办理离职手续,否则公司不给你发送最后一个月的工资,或者你要补偿的时候比较麻烦
@栾屠18846804948
双方没有签订劳务合同可以随时离职吗? -
******863台勉 可以,但是做人还是要互相考虑,你要提前离职还是要给用人单位说一声才能做到好聚好散.说到离职你没有签订劳动合同可以随时离职并且用人单位不能扣留你的工资.
