@包怕14786247933
大家谁有比较好的销售团队奖金制度 -
******3161耿柔 第一:你想给多少钱出来?假设为x.第二:三种人有三种分配方式,占比是多少?举例销售主管:30%、销售助理:25%、销售人员:45% 第三:用x乘以你的分配占比即可.
@包怕14786247933
天狮直销的最新奖金制度 -
******3161耿柔 天狮不错的,不过制度都是可以模仿的 关键是运作模式,好的运作模式会让你事半功倍的,传统的运作模式做起来很难,人脉资源少
@包怕14786247933
隆力奇直销奖金制度? -
******3161耿柔 选择合法、合理且具发展潜力的奖金制度 1、简单明嘹 一个制度愈清楚易懂,愈容易说服新的对象.不懂奖金如何计算的人,常会怀疑自己吃亏.事实也是如此.小心过分混乱及复杂的制度. 2、组织的发展潜力 有两项因素影响你的组织发展规...
@包怕14786247933
安利最新版的奖金制度怎么样? -
******3161耿柔 安利奖金制度已经过时了,不能让更多的人赚钱了.而隆力奇的奖金制度最人性化了,就是给普通人创业制定的,是有数位直销界的专家,综合了所有拿牌直销公司的奖金制度,而制定的最具竞争力,最容易赚钱的制度.隆力奇的奖金制度 综合...
@包怕14786247933
直销公司的奖金制度,那种才算最合理最人性化?
******3161耿柔 奖金制度是在公司不同的阶段进行改变的,要说合理的话,那就得看拨出率是多少了,然而人性的制度就是没有业绩要求,永远累积的那种.要知道详细分析的话,q # _ 223 327 96 72 沈星老师
@包怕14786247933
克缇中国直销的最新奖金制度是怎么样的?
******3161耿柔 还可以 /=[2]==Q 三+生,2007年取得直+销牌+照, /=[5]==Q /=[2]==于 生产衣、食、住、行的消费品----消、费、致、富 /=[6]==凯 /=[6]==老 足不出户,一台电脑,,做市+场,打破地面的瓶颈 /=[0]==师 /=[1]==欢 没有开支 ,不愁人脉,可以世袭,可以超越 /=[0]==迎 多劳 多得,,最多做3个部门,多线复合制, /=[4]==交 /=[w]==流 业+绩不归零;努力越多赚的越多,
@包怕14786247933
康美直销奖金制度康美最新奖金制度康美药业奖金制度康美奖金制度如何怎么样? -
******3161耿柔 你好 我是康美总监 做那么多年直销 奖金制度这一块的话 想深入了解吗 其实每家奖金制度都有自己的特点 康美奖金制度的优点是1单边收入,线线开花,永续享受.2无限累计,业绩不归零,无压力.3重复消费,点点见钱,12层受益.4多劳多得,互动再得,领导大得.5安全可靠,永续经营,和谐共赢.
@包怕14786247933
直销的奖金制度哪个更为合理? -
******3161耿柔 双轨制是最好做的 也是最简单的,制度也很合理.楼上说的安利我认为不理想.安利是很难做成功的.它需要的是能力,你能力好可以去挑战安利,毕竟他的世袭是很诱人的.不过成功的也就那么4个人而已·
@包怕14786247933
直销公司奖金制度对比??
******3161耿柔 你好,制度现在已经到了第六波了,大部分直销公司制度都有点落后了.建议你网·上·搜【人财老师】 他是一位非常优秀的直销事业导师,很受人欢迎和尊重.你可以咨询他 ,请教他为你指明方向!
@包怕14786247933
昨天听了一个直销公司奖金制度感觉奖金制度太好了,不知那家公司的??
******3161耿柔我考察过很多公司,目前最先进的是第六代制度,也是最好的制度并且还是互联网运作,如果是你可以搜————宏芸老师可以帮助到你的并且运作方法也很有一套
