@茹郊15885375437
被公司辞退之后,公司想让申请主动辞职,应该怎么办呢? -
******1684尤叔 当你在职场遇到这种情况的时候,首先是不要急、不要慌,让自己冷静下来.毕竟来工作,就是为了赚钱,既然是你既得的利益,你就不能轻易放弃、轻易放手.在没有损害公司利益的情况下,你要争取你所得的.
@茹郊15885375437
请问办自离是不是可以随时走人,不受原公司干涉呢? -
******1684尤叔 自离可以随时走.但你一般情况下需放弃所有工资.一般公司不会补偿给你. 因为你是自动离职.一般公司都会压15天或者一个月工资.合同上有签. 但如果你必须走,而不急的话 ,你可以提出申请.一般需要一 个月的时间.公司才有时间去招人,并与你交接工作. 所以在不是非常紧迫下,不需要自离
@茹郊15885375437
没有 提前一个月辞职,后果怎样? -
******1684尤叔 劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担. 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可...
@茹郊15885375437
比如申请今天离职还需要去公司吗? -
******1684尤叔 必须经过公司批准离职才可以不去,否则,按劳动法,会追究你的责任的
@茹郊15885375437
单位要求辞职者立刻离职怎么办? -
******1684尤叔 网友影子的困惑: [特约顾问阿克答复:] 员工辞职在劳动法中称为劳动者单方面解除.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知,可以.简单的一句话,已是对员工正常辞职的全部要求. 这一辞职...
@茹郊15885375437
刚转正就辞职好不好?想走该怎么说? -
******1684尤叔 工作不容易,既然都转正了那才刚刚开始为什么要打退堂鼓呢? 如果真想走的话就直说我不想做了,其实也没什么理由的.
@茹郊15885375437
员工辞职时应该注意哪些事项 -
******1684尤叔 1、辞职时间 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以.当然,如果双方协商,公司同意您不提前30天通知的除外.2、不辞而别需要承担责任吗?如果您因个人原因离职,但不按照法律的要求提前通知用人单位,司...
@茹郊15885375437
员工离职就一定要"人走茶凉"吗?HR如何正确做好离职管理? -
******1684尤叔 是呀,作为一个优秀的HR,不仅要让在职员工感受到企业的关怀,更要努力让离职者成为企业人文关怀的宣导者.让一个离开的人,都还能念念不忘企业的好,那才是真的好~~~·
@茹郊15885375437
员工提出离职就走了,影响了工作,应不应该给他 -
******1684尤叔 员工提出离职就走了,即使影响了工作,工资也是需要发的.如有损失,可要求赔偿损失,但不能以此扣发工资.不按时发放工资,是企业违法;依法赔偿离职损失,是离职员工的义务
@茹郊15885375437
公司新加规定员工接受不了可以速度离职吗? -
******1684尤叔 您好,当然是可以的,劳动法有规定,凡事涉及到与员工利益有关系的,都必须要与员工达成一致,才能够执行的,如果不行的话,员工是可以以此为由解除劳关系的.
