@毋堵19133076313
求合理的奖金分配方案 -
******1346海龚 不同的岗位取不同的系数,如经理取1.5、主管取1.3等等,然后,求出这个系数为1的值是多少,再用这个值乘以每个人的系数就是每个人应得的奖金.
@毋堵19133076313
一个月奖金如果是1万元,科室有4人其中一人耍假7天,该怎么算? -
******1346海龚 员工可以参考企业的规章制度的规定.如果规定是平均分配,还是科室领导根据每个人的表现以及扣除请假之类的,之后再分配.如果说有规定,那就按规定来.根据在平均分配的基础上扣除某人请假,应该扣除的金额,剩下的平均分配.或根据几位员工对公司的贡献以及与老板私人关系的远近进行分配奖金.好的分配方式要从老板的最终说出来.
@毋堵19133076313
我想做一个,奖金分配方案,奖金总额已定,需要按照每个员工考勤系数和绩效系数进行分配,应该怎么搞啊. -
******1346海龚 把考勤和绩效各按50%计分,计算出每个员工的得分,然后把奖金总额除以全体员工的得分总计得出奖金分配分值,最后把奖金分配分值乘以员工的得分即是该员工应分得的奖金.
@毋堵19133076313
一线员工应该怎样制定奖金分配制度 -
******1346海龚 可以采用计件工资制,做得好的话可以具备很好的激励性. 如果单纯的做奖金分配方案的话可以结合个人绩效,团队绩效以及公司绩效相结合,最好提炼出每个岗位的关键绩效指标再结合员工的出勤、业务技能等因素来制定分配制度.
@毋堵19133076313
如何规划设计绩效奖分配与发放标准 -
******1346海龚 绩效奖分配:如果确定了绩效奖总pie,这个大饼在子公司与各职能/机能部门间可按如下几种方式分:第一级分配:在职能/机能部门与子公司间分配这一级分法主要确定职能/机能部门与子公司这两块间分配比例的问题,分配比例:可按人头数来...
@毋堵19133076313
介入科室奖金2次分配. -
******1346海龚 借:应付职工薪酬—奖金 贷:现金
@毋堵19133076313
如果由于你工作出色,企业给了你10万元奖金,这是何种分配方式? -
******1346海龚 这叫绩效工资 奖金是一种重要的工资形式,是企业从物质利益上给予职工的一种鼓励,长期以来,在企业内部工资分配中得到广泛应用.奖金制度,是根据不同生产和工作的要求,按照规定的奖励条件和奖金标准支付奖金的制度.它由奖励条件...
