@芮省18471982163
工厂工资绩效方案如何做? -
******217延伏 1609914472给出:首先确定工厂绩效考核主体,其次确定绩效考核指标 确定绩效考核方式,绩效考核培训,审计委员会,绩效考核反馈;工作分析,职位评价,市场调查,薪酬等级.182134519给出:员工车间员工以计件为主,基础工资为辅...
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我想做一个,奖金分配方案,奖金总额已定,需要按照每个员工考勤系数和绩效系数进行分配,应该怎么搞啊. -
******217延伏 把考勤和绩效各按50%计分,计算出每个员工的得分,然后把奖金总额除以全体员工的得分总计得出奖金分配分值,最后把奖金分配分值乘以员工的得分即是该员工应分得的奖金.
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幼儿园绩效工资分配方案怎么做 -
******217延伏 这个简单,用Excel做一个简单的表格.把所有员工的工资明细写上去.然后,标出底薪、提成、分红等等··· 然后,就看你怎么去分配了
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勘察公司绩效考核工资分配办法 -
******217延伏 首先进行岗位分析,员工问卷调差,了解员工的需求,和不足,制定岗位说明书,确定岗位职责,然后根据岗位性质,将工资的的总额分配作调整,可以把工资分为基本工资+岗位工资+绩效工资+岗位津贴+奖金+福利或者增加奖惩制度.或分出基础工资(职级等级)工龄工资一般按照社会保障最低工资乘以你的等级系数. 在次分出补助工资(按管理及非管理)补助主要是偶尔有夜晚加班或者管理人员突出表现. 绩效工资...绩效工资先按照绩效规定制定绩效目标及绩效考核制度.后公布制度及目标.在公平公正的情况下进行..
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绩效工资的有哪些分配方式 -
******217延伏 根据公司现实情况和公司发展需要,公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配:(一)仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配 如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效工资总额,但员工已有既定绩效工资额度(...
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绩效工资应如何分配
******217延伏 随着社会的发展,公司薪酬会越来越透明.不管目前有没有比以往一个月,一个季度,一年内的待遇有多少提高,我感觉你们不应该考虑在现有待遇上再划分出一块做为绩效工资,从制定绩效后单加一项资项更能促使员工积极性地工作
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怎么样能管理好员工,工资怎么分配,我是个电脑公司 -
******217延伏 除了按级别发工资,还应该按劳分派,多发奖金,员工喜欢占便宜,应该满足他的愿望.
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奖励性绩效工资怎么算 -
******217延伏 山东的政策,绩效工资分奖励性绩效工资和基础性绩效工资,奖励性绩效工资和基础性绩效工资的比是1:9,基础性绩效工资直接发放,奖励性绩效工资根据单位考核情况发放.
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员工绩效考核方案 -
******217延伏 员工绩效考核 绩效考核评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀(10分) 良好(8分) 一般(6分) 较差(4分) 极差(2分) 评估项目 标准与要求 评分 权重 自我 评分 直属评分 经理评分 总经理 评分 本栏 平均分 100分制.考核结果分为五档,分别对应考核得分如下:优秀91-100分;良好81-90分;称职71-80分;基本称职 工作业绩 1.工作目标达成性(人均产能目标、管理目标) 4 2.生产安全管理效果(人/物/机/环/法的安全状态)
