@童卸18969492122
绩效工资如何发放 -
******5134劳贝 1、引入绩效考核 2、修改薪酬结构 3、设置绩效工资占总工资的比例 4、设置绩效考核分数对应的绩效系数 5、将绩效系数*额定绩效工资=实际绩效工资 6、按月发放实际绩效工资
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有谁知道《陕西省事业单位实施绩效工资暂行意见》...
******5134劳贝 陕西省事业单位实施绩效工资暂行意见 绩效工资是事业单位岗位绩效工资制度的重要内容.实施绩效工资与规范事业单位津贴补贴相结合,在国家关于事业单位绩效工资政策出台之前,我省事业单位绩效工资暂按以下意见实施.一、发放标准 ...
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企业绩效工资分配管理办法
******5134劳贝 一、计件制: 1、集体式:工作在标准件数以上,所得奖金=生产数量(良品)*标准奖金率; 工作在标准件数以下,所得奖金=生产数量(良品)*标准奖金率. 2、泰勒式:工作在标准件数以上,所得奖金=生产数量(良品)*高奖金率(算法任...
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事业单位工资到底怎么调 -
******5134劳贝 从2014年10月1日起,调整事业单位工作人员基本工资标准,同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的,从应纳入绩效工资的项目中纳入.调整后的岗位工资标准:专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至...
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绩效工资如何发放才能做到公平、公正、公开? -
******5134劳贝 首先是确定考核目标;其次是制定绩效考核办法,公司对下属单位或部门进行考核;第三、核定绩效工资总额,再由下属单位或部门进行二次分配或再次分配(有再小的单位时),公司按最低级别单位分配的绩效工资造册发放,但每次发放时都公开;第四、下属单位或部门负责人为了调动下属积极性,也就会本着公平、公正的态度去分配绩效工资了.
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绩效工资考核方案 -
******5134劳贝 2009教师绩效工资>>>http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100fuc5.html 2009教师绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础.绩效工资...
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公司绩效考核制度发案? -
******5134劳贝 第一条目的 1、鼓励员工的工作积极性,有效改进员工工作绩效. 2、发掘员工潜力,帮助员工成功与发展. 3、促进员工人事升迁、奖惩、调整工资依据. 4、促进主管与员工之间的了解. 第二条适用范围 1、适用于各项目部工作人员 ...
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绩效工资怎么变成奖金一样了? -
******5134劳贝 现代企业的工资体系发生了很大的变革,企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利).绩效工资的实质是“岗位价值押金”,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放.企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配.岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配,没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡.个人业务提成一般是指在有明显个人作为的业务中所得利润提取的个人奖励.绩效跟提成是不一样的.
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企业薪酬激励制度 -
******5134劳贝 科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值.激励的方法很多,但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法.它是企业对员工给企业所做的贡献(包括他们实现的绩效,付...
